Neue Dialog-Plattform für Österreichs Personalverantwortliche.
In Linz fand das erste HR/Café statt. Im Kaffeehaus Josephine in der Linzer Altstadt trafen sich Vertreter namhafter österreichischer Unternehmen, um neue Methoden für die Human Resources (HR) Praxis auszuprobieren und sich untereinander zu vernetzen. Dabei ging man der Frage nach, welche Problemlösungsstrategien in Zeiten knapper Ressourcen effektiv und praxistauglich sind.
Statt eines klassischen Vortrages führte Keynote Speakerin Nina Obernosterer, Unternehmensberaterin und Lektorin, mit den Teilnehmerinnen und Teilnehmern eine besondere Form der Marshmallow Challenge durch. Bei dieser Gruppenübung, die in der Personal- und Organisationsentwicklung eingesetzt wird, geht es darum, mit einem dynamischen und positiven Miteinander kreative neue Lösungen auszuprobieren. „Prototyping in kleinen Schritten schafft Erfolgserlebnisse, stärkt die Teamleistung und bringt eine kreative Leichtigkeit in das Team. Es führt am Ende zu einem besseren und nachhaltigerem Ergebnis und ist dabei noch ressourcenschonend und macht möglicherweise sogar Spaß“, so Obernosterer.
Neudefinition eines Begriffes
Ein lernendes Netzwerk, individuelle Kommunikation, Freiraum für (inter)aktives Arbeiten und ein persönlicher, ungezwungener Rahmen sind charakteristisch für das HR/Café. Mit dem Launch der Veranstaltungsreihe ging auch der dazugehörige HR-Blog hrcafe.at online. Hinter dem Projekt steht die Linzer Kommunikationsagentur Heidlmair, die sich auf Mitarbeiterkommunikation und Employer Branding spezialisiert hat und in diesem Jahr ihr 25-jähriges Jubiläum feiert.
Das Team um Gerhard Heidlmair definiert, dem entwickelten Ansatz entsprechend, auch den Begriff HR neu – „Human Relations“ statt „Human Resources“. „Wir haben das HR/Café ins Leben gerufen, weil wir der Ansicht sind, dass Mitarbeiterkommunikation nicht nebenbei passieren darf. Ansätze und Strategien, die in der Theorie schlüssig sind, scheitern oft an der Umsetzung: sei es, weil zu wenig Erfahrungswerte vorliegen, sei es, weil die Ressourcen knapp und die Rahmenbedingung sehr straff sind – oder weil ein Sparring-Partner fehlt. Mit dem HR/Café wollen wir weg von dieser theoretischen Lösungsfindung der HR. Als Agentur wissen wir, dass die besten Ideen im Austausch entstehen, dass der Dialog und der Austausch ein unschätzbar wertvolles Element sind, mit dem Ideen erst zum Leben erweckt werden", so Gerhard Heidlmair. Das nächste HR/Café soll Anfang 2017 über die Bühne gehen.
