BFI Wien Bildungstipp zum Thema Arbeitsrecht.
Mario Z. möchte in Bildungskarenz gehen und dabei in Spanien, Australien und Chile seine Sprachkenntnisse vertiefen, Sybille A. möchte sich mit ihrem Ehemann den Job teilen, und zwar Halbe-Halbe. Und Martin W. möchte seinen Urlaubsanspruch dieses Jahr einem alleinerziehenden Vater schenken. Geht das? Wer das weiß, hat die Nase vorne. Das gilt sowohl für die Arbeitgeber- als auch für die Arbeitnehmerseite. Das Arbeitsrecht gehört zu den spannendsten Rechtsgebieten überhaupt, weil es so viele unterschiedliche Fälle wie Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gibt. Um hier kompetent agieren zu können, muss man topaktuelle Kenntnisse besitzen. Diese werden den Teilnehmer im Lehrgang Arbeitsrecht anhand tatsächlich passierter Beispiele aus der Arbeitswelt von unserem TrainerInnenteam veranschaulicht.
Der Lehrgang Arbeitsrecht ist für Sie spannend, wenn Sie personalverantwortlich sind, in einer HR-Abteilung arbeiten, die Personalverrechnung ihr Aufgabengebiet ist, wenn Sie Unternehmer oder Geschäftsführer sind oder in diesem Bereich assistieren. Natürlich auch für Betriebsräte und Personen, die den HR-Bereich beruflich für sich entdeckt haben und dort Fuß fassen möchten.
Wer eine gewisse Affinität zu Gesetzen und Gesetzestexten mitbringt wird an dieser Weiterbildung sehr viel Freude haben, eine einschlägige juristische Vorbildung ist ausdrücklich nicht erforderlich.
Teilzeit – Gleitzeit – Auszeit
Nine-to-five-Jobs sind mittlerweile nicht mehr die Regel am österreichischen Arbeitsmarkt. Wer gute Leute bekommen will, muss sich den neuen Anforderungen an die Work-Live-Balance seiner Mitarbeiter anpassen und flexible Arbeitszeitmodelle anbieten. Das macht einen als Arbeitgeber attraktiv. Was geht und was nicht, erfahren Sie im Seminar Arbeitszeitrecht. Neben fundierten Einblicken in die derzeitige Rechtsprechung erfahren HR-Profis und Unternehmer alles über die Flexibilisierungsmöglichkeiten der Arbeitszeit anhand von praktischen Beispielen, über deren Vor- aber auch Nachteile. Der Fantasie sind hier trotz strenger Arbeitnehmerschutzgesetze in Österreich gar nicht so viele Grenzen gesetzt, wie man meinen möchte. Wer bereits die Einführung zum Arbeitsrecht absolviert hat, ist hier goldrichtig, grundsätzlich reicht jedoch das Interesse an der Thematik Arbeitszeitrecht als Voraussetzung. Ihr Benefit: Sie bereichern ihre Expertise um sehr nützliches Spezialwissen.
Mit Personal rechnen
Wer rechnen kann, ist klar im Vorteil im Lehrgang Personalverrechnung , der aus Ihnen im Handumdrehen einen Personalverrechungsprofessional macht. Und wenn Sie sich auch noch für Zahlen und Abrechnungen, sowie sozial- und arbeitsrechtliches Wissen interessieren, sitzen Sie definitiv im richtigen BFI-Lehrgang.
Ein Wissen, das bares Geld wert ist, vor allem wenn sich KMU und Selbstständige dadurch ersparen, die Personalverrechnung aus dem Hause zu geben. In diesem Lehrgang erwerben Sie alle Qualifikationen, die Sie für den beruflichen Einstieg in dieses spannende Feld benötigen. Praxisnähe wird großgeschrieben. Darüber hinaus erlangen Sie die Befähigung zur Ablegung der Prüfung zum/zur PersonalverechnerIn gemäß BibuG. Wenn Sie sich zum/zur selbstständigen PersonalverrechnerIn bestellen lassen wollen, gelten diese Prüfungen bereits im Vorfeld zu 100 Prozent als anerkannt. Die auch auf Ihrem BFI Wien-Zeugnis vermerkte Akkreditierung ist ein objektives und unabhängiges Qualitätssiegel für die Wirtschaft.