Die FACC AG hat sich das Ziel gesetzt, die Perspektiven von Frauen im Unternehmen zu stärken und ein Umfeld zu schaffen, das allen die gleichen Chancen und Möglichkeiten eröffnet. Dazu zählen beispielsweise bestehende Angebote wie ganztägige Kinderbetreuung sowie flexible Arbeitszeitmodelle. Vergangene Woche wurde mit der Gründung des Frauennetzwerkes FACC "Wings for Women" ein weiterer Schritt gesetzt: Auf Eigeninitiative von Mitarbeiter:innen soll dieses Netzwerk in Zukunft die Perspektiven von Frauen im Unternehmen sichtbarer machen sowie Maßnahmen forcieren, die den Ausbau von Diversität auf allen Führungsebenen weiter vorantreiben.
Netzwerken als Karriere-Turbo
Über 100 Teilnehmende zeigten das große Interesse an diesem Thema. Die Präsidentschaft von FACC "Wings for Women" übernimmt Sabine Lenzbauer, FACC Vice President Procurement: "Uns allen stehen die gleichen Chancen und Möglichkeiten offen – mit FACC Wings for Women möchten wir Frauen dazu motivieren, vermehrt Führungspositionen wahrzunehmen", so Lenzbauer. "Das Frauen-Netzwerk sehen wir auch als gemeinsame Diskussionsplattform, im Rahmen derer sich Frauen in unterschiedlichen Phasen ihrer Karriere gegenseitig beraten und unterstützen können."
Die Schirmherrschaft der Organisation wurde von CEO Robert Machtlinger und COO Andreas Ockel übernommen, welche die Unterstützung des Vorstandes für dieses Projekt hervorstrichen. Auch Ehrengast Beate Zechmeister, Leiterin Frauenreferat OÖ, betonte während des Kickoff-Events die Wichtigkeit dieses Zukunftsthemas.
Beim Kick-off Event wurde insbesondere die Bedeutung erfolgreichen Netzwerkens hervorgehoben. Dazu hielt Brigitte Maria Gruber, Leiterin der Frauen:Fachakademie Schloss Mondsee, eine Keynote, die Einblicke gab, welche Faktoren für nachhaltigen Erfolg wesentlich sind.
Podiumsdiskussion zur Steigerung von Chancengleichheit
Im Rahmen einer Podiumsdiskussion mit Yvonne Obermayr, Präsidentin Business & Professional Women Wels-Hausruck, Katharina Miller, Gründerin & Geschäftsführerin der Jobsharing-Plattform JobTwins, Kathrin Gerauer & Katharina Brunneder, FACC Information Security Professionals & JobTwins und Alexander Hochmeier, FACC Vice President Information Technology & Security, wurde anschließend darüber diskutiert, welche weiteren Impulse die FACC zur Etablierung von mehr Chancengleichheit setzen kann. Dazu zählt insbesondere auch der Ausbau des bereits erfolgreich eingeführten Jobsharings. Bei diesem Modell teilen sich zwei Personen die Aufgaben und die Verantwortung einer Vollzeitposition. Das eröffnet Teilzeitarbeitenden den Zugang zu attraktiven Positionen und ermöglicht insbesondere auch arbeitenden Müttern und Vätern die lückenlose Fortsetzung ihrer Karriere.
www.facc.com
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