"Zeitarbeit" sei vor allem durch die mediale Berichterstattung jedem ein Begriff, aber kaum jemand hat sich intensiv mit diesem Modell auseinandergesetzt. Experten:innen rund um Manuela Lindlbauer, Gründerin & Geschäftsführerin von LP Experts und Eigentümerin von Lindlpower, haben sich dieses Themas angenommen und zeigen, warum Unternehmen und Mitarbeiter:innen auf das Arbeitsmodell "Zeitarbeit" zurückgreifen sollten.
Flexibilität und schneller Einstellungsprozess
Laut den Expert:innen ist ein wichtiger Faktor die Flexibilität. Zeitarbeit ermöglicht Unternehmen, ihre Arbeitskräfte flexibel an die wechselnden Anforderungen des Geschäfts anzupassen, was gerade in sehr volatilen Zeiten wichtig sein kann, ohne langfristige Verpflichtungen einzugehen. Gerade aktuell wollen sich Arbeitnehmer:innen oft nicht allzu lange binden und flexibel bleiben und können somit Zeiten bis zu einem nächsten Karriereschritt, einer Ausbildung oder um sich um oder neu zu orientieren, nutzen.
Neben der Flexibilität spielt laut LP-Experts auch der schnelle Einstellungsprozess eine wichtige Rolle. Zeitarbeit ermögliche einen schnellen Einstellungsprozess im Vergleich zur Rekrutierung von festen Mitarbeiter:innen. Zeitarbeitsunternehmen verfügen oft über eine bereits bestehende Datenbank qualifizierter Kandidat:innen, was den Auswahlprozess beschleunigen kann. Zeitarbeitsfirmen können zudem Unternehmen dabei unterstützen, den Rekrutierungsprozess zu vereinfachen, indem sie qualifizierte Arbeitskräfte aus ihrem eigenen Talentpool oder durch gezielte Suche und Auswahl bereitstellen.
Kostenmanagement und potenzielle Festanstellung
Vor allem in Zeiten von steigenden Energiepreisen und der hohen Inflation nimmt auch das Kostenmanagement eine wichtige Rolle bei der Zeitarbeit ein. Das Arbeitsmodell kann Unternehmen dabei helfen, Kosten zu managen, da sie keine langfristigen Verpflichtungen in Bezug auf Gehälter, Sozialleistungen oder andere Zusatzleistungen eingehen müssen, was Unternehmen auch mehr Flexibilität bei der Budgetierung ermöglicht.
Zeitarbeit kann aber auch als Möglichkeit dienen, qualifizierte Kandidat:innen kennenzulernen und sie in eine potenzielle Festanstellung zu übernehmen. Unternehmen können Zeitarbeitskräfte auf ihre Fähigkeiten und ihre Passung zur Unternehmenskultur prüfen, bevor sie ihnen eine dauerhafte Stelle anbieten.
Attraktives Beschäftigungsmodell
Zeitarbeit kann für Arbeitnehmer:innen attraktiv sein, da sie Flexibilität und Abwechslung in ihrer Karriere bieten kann. In Zeiten des Arbeitskräftemangels suchen viele Arbeitnehmer:innen nach flexiblen Beschäftigungsmöglichkeiten, die ihren Bedürfnissen nachkommen.
Die Expert:innen rund um Manuela Lindlbauer sind sich sicher, dass ein Unternehmen, das Zeitarbeitskräfte fair behandelt und ihnen attraktive Arbeitsbedingungen bietet, eine positive Arbeitgeber:innenmarke aufbauen kann. Dies würde dann dazu führen, dass qualifizierte Zeitarbeitskräfte das Unternehmen empfehlen und es einfacher machen, qualifiziertes Personal in Zeiten des Arbeitskräftemangels zu finden.
Trotz des Arbeitskräftemangels können Unternehmen also durch eine proaktive Herangehensweise, eine offene Zusammenarbeit mit Personaldienstleistungsunternehmen und eine faire Behandlung, erfolgreiche qualifizierte Zeitarbeitnehmer:innen finden und in ihre Organisation integrieren. Eine effektive Kommunikation, Flexibilität und ein positiver Umgang mit Zeitarbeitskräften können dazu beitragen, dass die Zusammenarbeit erfolgreich verläuft.
www.lp-experts.com
Kommentar schreiben