Urlaub ist kein Schönwetterthema

Urlaub, die schönste Zeit im Jahr. Bevor sie sich dem tage- oder wochenlangen Müßiggang aber so richtig hingeben können, hebt die bevorstehende sommerliche Auszeit bei vielen Arbeitnehmern allerdings noch einmal den Stresspegel. Bekomme ich den Wunschurlaub? Bin ich heuer bald genug dran? Wann muss ich jemanden vertreten? karriere.at ging mit einer Online-Umfrage dem Thema nach. Ergebnis: Insgesamt jeder vierte Arbeitnehmer (28 Prozent) musste in seinen Planungen Abstriche machen – nämlich 15 Prozent, weil sie sich nach Kollegen mit Kindern richten mussten, weitere 13 Prozent arbeiten in Betrieben mit fix vorgegebenen Urlaubszeiten.

Für den Großteil der befragten Arbeitnehmer läuft die Urlaubseinteilung allerdings relativ glatt: 44 Prozent gaben an, keine Probleme gehabt zu haben, 28 Prozent freuen sich, im Rennen um den Wunschurlaub schnell genug gewesen zu sein. Die Befragung der Arbeitgeberseite bestätigt, dass jedes zweite Unternehmen bei der Urlaubsplanung auf die Eigenverantwortung der Mitarbeiter setzt. Wohl auch deshalb, weil es sich bewährt hat, wenn sich Abteilungen koordinieren und selbst Lösungen für allfällige Vertretungen ausarbeiten. Denn „auf’s Auge“ gedrückte Urlaubstermine machen letztlich niemanden glücklich. Weder die frustrierten Betroffenen, noch die Kollegen, die deren Ärger ausbaden müssen. Und am allerwenigsten die Führungskraft, die neben ihren eigentlichen Aufgaben auch noch mit einem schlechteren Arbeitsklima in der Belegschaft zu kämpfen hat.

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