Casinos Austria, Verein Wiener Sozialprojekte und Austrian Institute of Technology stellten Cases vor.
Was macht eigentlich wirksame Veränderungs-Projekte aus? Was ist wirksame Veränderung aus verschiedenen Sichtweisen? Kunden von osb Wien stellten beim osb-i Dialog ausgewählte Projekte vor. Der Verein Wiener Sozialprojekte war für die niederschwellige Drogenarbeit in Wien zuständig. Als die Entscheidung fällt, dass er in die Sucht- und Drogenkoordination Wien gGmbH eingegliedert werden soll, ist den Verantwortlichen klar, dass aufgrund der Vorgeschichte zwischen diesen Organisationen die Wogen hoch gehen werden. Wie es gelang, in diesem politisch überaus sensiblen Bereich mit dieser hoch emotionalisierten Ausgangssituation umzugehen, die Führungsstruktur umzubauen und die neue Organisation auf Wirkungsorientierung auszurichten, erzählte Robert Öllinger (Geschäftsführer Suchthilfe Wien gGmbH).
Brigitte Bach berichtete, wie es gelungen ist, das Führungssystem des Austrian Institute of Technology zu entwickeln und das Department für weiteres Wachstum fit zu machen. Die Casinos Austria und Österreichische Lotterien Gruppe ist nach der Zusammenführung an einen gemeinsamen Standort weiterhin wirtschaftlich erfolgreich, erkennt aber die Zeichen eines dynamischeren Marktumfelds und begegnet hochaktiven Mitbewerbern. Über die Schwierigkeiten und Leichtigkeiten eines solchen Wandels klärte Brigitte Gössler auf.
