"First job, first love"

Erinnern Sie sich noch an Ihren ersten Kontakt mit der Arbeitswelt? So richtig mit Dienstbeginn, fixer Arbeitszeit und dem ersten eigenen Lohnzettel? Sicher! Jeder erinnert sich an das erste Mal, egal ob sich dieses nun als „Pflichtpraktikum“, „Ferialarbeit“ oder „Werksstudent“ getarnt hat. Alle typischen ersten Jobs verbindet, dass man irgendwie gerne an sie zurückdenkt, ganz egal wie hart sie waren. Ob nun tagelanges Produktionshallen-Kehren, Kellnern bei Sommerhitze oder Kopier-Marathons in der Bank. Weil: Irgendwie war’s ja auch cool. Und geschadet hat’s auch nicht.

Nun mag das Ganze durchaus von nostalgischer Verklärung leben, vielleicht auch von einem gesunden Verdrängungsreflex. Fest steht aber, dass der erste Job und der erste Arbeitgeber immer etwas Besonderes bleiben – und darin liegt in Wahrheit riesiges Potenzial für Unternehmen, wie nun die aktuelle Talent Management Studie von IntraWorlds belegt. Acht von zehn Befragten beurteilen demnach ihre ersten Arbeitserfahrungen als positiv und hätten auch Interesse, den Kontakt zum ersten Brötchengeber weiter bestehen zu lassen. Mehr als die Hälfte kann sich sogar vorstellen, später einmal in genau diesem Unternehmen beruflich tätig zu werden. Nur leider bleibt dies oft beim Wunsch. Denn vor allem größere Unternehmen mit ebenso großem Namen sind eher schlecht im Talente-Binden, so die Studie. Schade, wenn man bedenkt, dass die Palette an Möglichkeiten weit wäre: Angefangen vom "Alumni-Newsletter" mit Firmen-Infos und freien Jobs bis hin zur Unternehmensführung für Ex-Praktikanten.

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