Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf stellt nicht nur in Österreich, sondern in ganz Europa eine bedeutende gesellschaftliche Herausforderung dar – nicht nur für die Familien selbst, sondern auch für Politik und Wirtschaft. Vor diesem Hintergrund unterstützt, vernetzt und begleitet die Familie und Beruf GmbH ausgewählte Betriebe bei der Gestaltung familienfreundlicher Arbeitsbedingungen. Eines dieser Unternehmen ist die Buwog, die sich erneut über die Rezertifizierung als "familienfreundlicher Arbeitgeber" freuen darf.
"berufundfamilie"
Das Zertifikat "berufundfamilie" ist eine Auszeichnung der Republik Österreich und wird von der Familie und Beruf GmbH vergeben, wobei das Audit für die Rezertifizierung alle drei Jahre erfolgt.
"Ein ausgewogenes Zusammenspiel von Beruf, Familie und persönlichen Bedürfnissen ist eine echte Bereicherung im Leben. Im Rahmen des Audits können wir uns als Arbeitgeber in enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat stetig weiterentwickeln und gemeinsam weitere familienfreundliche Maßnahmen definieren, evaluieren und planen", sagt Buwog-Geschäftsführer Kevin Töpfer.
Das Immobilienunternehmen möchte hierbei ihren Mitarbeiter:innen, bei den großen Herausforderungen, denen sich viele Berufstätige durch die Mehrfachbelastung von Arbeitsalltag und zahlreichen Verpflichtungen im familiären Bereich stellen, unter die Arme greifen und helfen.
"Wir sehen es als unsere Aufgabe, so gut es geht und wo es geht unter die Arme zu greifen. In erster Linie fragen wir nach, was denn die Wünsche, Bedürfnisse und Sorgen unserer Mitarbeiter:innen sind und dann wird versucht, diese bestmöglich und unbürokratisch umzusetzen. Auf diese Weise konnten in den letzten Jahren bereits zahlreiche familienfreundlichen Maßnahmen realisiert werden", so Töpfer.
Flexible Arbeitszeiten
Einen großen Entwicklungsschritt im Bereich Familienfreundlichkeit und Work-Life-Balance setzte das Unternehmen mit dem Ausbau der flexiblen Arbeitszeiten. Zusätzlich zu den seit einigen Jahren geltenden flexiblen Home-Office-Regelungen, die in einer Betriebsvereinbarung zu Telework festgehalten sind, bietet die Möglichkeit des Mobile Working, welches Mitarbeiter:innen erlaubt, bis zu 20 Tage im Jahr ortsunabhängig im europäischen Ausland zu arbeiten, seit Kurzem noch mehr Flexibilität.
Zudem wurden auch die Eltern-Kind-Büros im Kunden- und Verwaltungszentrum weiter ausgebaut. In jedem Stockwerk findet sich nun ein Besprechungszimmer mit einer Spielecke für Kinder verschiedener Altersstufen, welches im Bedarfsfall jederzeit als Eltern-Kind- Büro genutzt werden kann.
Außerdem wird während der Sommerferien, nach einer unternehmensinternen Bedarfserhebung bezüglich der Ferienbetreuung für schulpflichtige Kinder, eine Woche kostenlose Ferienbetreuung während der Arbeitszeit der Eltern angeboten. Ganzjährig stehen allen Beschäftigten zudem Ferienwohnungen zur Verfügung, die gegen einen sehr geringen Kostenbeitrag genutzt werden können.
www.buwog.at
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