Die Gründerin von Lindlpower Personalmanagement spricht in ihrer Kolumne an, was Sie sich denken. Heute: Digitalisierung? Nehmen Sie das ernst!
Angekündigte Revolutionen finden doch statt! Und in was für einem Tempo! Die Digitalisierung erfasst mittlerweile nicht nur sämtliche Arbeits- und Lebensbereiche, sondern bringt auch einen veritablen „Neusprech“ mit sich. In der Diskussion, die ich neulich mit einem Visionär aus dem „Digitalbereich“ führen konnte, haben viele neue Fachbegriffe meinen analogen Horizont erweitert.
Gut so, denn wir müssen uns umstellen. Besser heute als morgen, außer Sie haben es gestern schon getan!
Wie weit sind Sie …
… in Ihrer Auseinandersetzung mit Automatisierung, digitaler Transformation, Industrie 4.0, Internet of Things oder Artificial Intelligence?
Heruntergebrochen auf unsere Dienstleistung, die Personalsuche: Wann haben Sie zuletzt den Arbeitskräftemarkt analysiert? Haben Sie sich schon auf die neue Bewerbergeneration eingelassen? Wo gehen Sie auf die Suche nach Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern? Wie sprechen Sie sie an? Wie ist Ihr Unternehmen darauf vorbereitet, Personal zu rekrutieren, das auf herkömmlichen Kanälen nicht mehr erreichbar ist?
Fragen über Fragen. Und auf manche gibt es noch gar keine Antworten. Oder wissen Sie bereits, welche neuen Berufsfelder in Ihrem Betrieb entstehen werden? So in zehn, fünfzehn Jahren? Oder gar schon in fünf …
Wie sollen wir uns aufstellen für eine Zukunft, von der wir noch gar nicht wissen, wie sie aussehen wird? Wir müssen uns auf sie einlassen. Das heißt, genau hinzuschauen und den Wandel bewusst und früh genug ins Haus zu holen. Dann können wir ihn mitgestalten und aus der Bedrohung wieder einmal eine Chance machen. Das letzte Jahrzehnt war uns da ohnehin Lehrmeister.
Die Digitalisierung, Plage, Mühsal oder spannende Herausforderung? Wie weit sind Sie schon eingetaucht in die neuen Arbeitswelten? Schreiben Sie mir! Ich freue mich auf Ihre Sicht der Dinge.
Mit Klartext und herzlichen Grüßen
Ihre Manuela Lindlbauer
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