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Wie hätten Sie’s denn gern? Eine Frage, die man nicht nur beim Friseur gestellt bekommt, sondern auch eine, die man selbst beim Bewerben beherzigen sollte. Richtig, es geht um die Art, wie man seine Bewerbungsunterlagen an einen potenziellen Arbeitgeber schickt. Nebensächlich? Ganz und gar nicht! Denn für ein Unternehmen, welches täglich mit einer Vielzahl an Bewerbungen zu tun hat und diese elektronisch verarbeitet, bedeuten Papier-Lebensläufe nichts anderes als zusätzlichen Aufwand. Und dieser ist selten ein guter Einstieg in ein Bewerbungsprozedere.

Marketagent.com hat für karriere.at in einer repräsentativen Studie abgefragt, welche Arten von Bewerbungen gängig sind: Auf Rang eins steht – wenig überraschend – die Bewerbung per E-Mail, gefolgt von postalisch und persönlich übermittelten Unterlagen. Wirklich spannend sind jedoch die weiteren Ergebnisse: Mehr als jeder Dritte (36 Prozent) hat bereits Erfahrungen mit Online-Bewerbungsformularen gemacht, 17 Prozent haben ihren Lebenslauf online hinterlegt und warten darauf, dass HR-Manager auf ihre Profile aufmerksam werden.

Was wenig klingt, gewinnt an Bedeutung, wenn man ins Detail geht: Überdurchschnittlich viele Junge haben bereits Erfahrung mit Online-Lebensläufen: Bei den Unter-30-Jährigen ist es bereits jeder Vierte! Geclustert nach Berufsgruppen zeigt sich, dass vor allem Studenten und Schüler diese Art der Jobsuche häufig nutzen: Exakt ein Drittel ist in Bewerberdatenbanken vertreten. Ein Trend, den man als Unternehmen berücksichtigen sollte. Denn der Schüler von heute ist der Bewerber von morgen.

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