Erfolgsfaktor Soft Skills

Bewirbt man sich bei einem Unternehmen, gilt es, sich von seiner besten Seite zu zeigen – logisch. Worauf man in den Bewerbungsunterlagen oder in weiterer Folge dann im Vorstellungsgespräch seinen Fokus legt, bleibt jedem selbst überlassen. Doch welche Stärken sind es, auf die die Österreicher beim Jobsuchen vertrauen? stellenangebote.at ließ dazu eine GfK-Studie durchführen: Zwei von drei Österreichern sind davon überzeugt, dass ihre Berufserfahrung der größte Pluspunkt in Bewerbungsprozessen ist.  Fast ebenso viele (63 Prozent) bauen auf ihre Soft Skills, also Werte wie Sozialkompetenz, Stressresistenz oder andere persönliche Eigenschaften. Knapp sechs von zehn glauben, vor allem durch ihre Ausbildung zu überzeugen. Was jedoch überrascht: Nur 44 Prozent der Arbeitnehmer sind auch der Meinung, dass Unternehmen Wert auf Soft Skills bei Bewerbern legen.

Ein Fehler vieler Unternehmen, meint stellenangebote.at-Geschäftsführer Jürgen Smid: „So genannte ‚weiche‘ Werte wie Teamfähigkeit werden allein durch den demografischen Wandel stark an Bedeutung gewinnen. Durch diesen, aber auch durch den sich vollziehenden Wertewandel, wird das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter in Zukunft ein völlig anderes sein als noch vor einigen Jahren. Ob und wie Teams künftig erfolgreich funktionieren, hängt stark von Soft Skills der Mitarbeiter ab.“ GfK-Studienautorin Angelika Kofler geht einen Schritt weiter: „In einer Generation wird man sich wahrscheinlich wundern, dass Soft Skills als eine Art zweitrangige Kompetenz gesehen wurden.“

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