Karriere Experte Weissenböck über die wichtigsten Kompetenzen von Führungskräften.
Die Anforderungen von Mitarbeitern an ihre Führungskräfte sind meistens hoch: Chefs sollen kompetent führen. Sie sollten gut kommunizieren können. Sie sollen fair sein. Diese Liste ließe sich ewig fortsetzen. Verständlich, dass dieser „Druck von unten“ Managern durchaus auch zusetzen kann. Eine aktuelle Untersuchung der Fachhochschule Wiener Neustadt befasste sich mit diesem Thema: Managern wurde die Frage gestellt „Welche Kompetenzen sind für eine Führungskraft besonders wichtig?“
Drei von vier Antworten (77 Prozent) stellten den Faktor „Belastbarkeit“ in den Vordergrund. Auf Platz zwei rangiert Wahrhaftigkeit/Authentizität (56 Prozent) – man beachte jedoch den riesigen Prozent-Abstand zwischen Rang eins und zwei. Kreativität fand bei knapp der Hälfte der Führungskräfte (47 Prozent) Zustimmung. Gleich danach folgen Mut, Durchsetzungskraft, Begeisterungsfähigkeit und Fachkompetenz.
So weit, so spannend. Wirklich interessant werden die Daten allerdings, wenn man sie mit den Ergebnissen einer der Vorgängerstudie aus dem Jahr 2003 vergleicht, damals mit derselben Fragestellung von der Deutschen Akademie für Führungskräfte durchgeführt: Vor zehn Jahren galt Wahrhaftigkeit (62 Prozent) noch als DAS Must-Have unter Chefs, gefolgt von Begeisterungsfähigkeit (59 Prozent) und Belastbarkeit (58 Prozent).
Spannend auch folgendes Detail: Männliche Befragte reihten bei der aktuellen Umfrage den Faktor „Kreativität“ weiter vorne als teilnehmende Frauen. Diesen halten „Fachkompetenz“ für wichtiger.
Christoph Weissenböck ist beim österreichischen Jobportal karriere.at für Kommunikation und Redaktion zuständig. Im karriere.blog schreibt er über alles, was die Job-, Karriere- und HR-Welt zu bieten hat.
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