Quiet Quitting kennen wir mittlerweile alle. Doch nun macht ein neuer Begriff in der Welt des Recruitings die Runde: Climate Quitting. Dieser Trend verlangt von Unternehmen eine Neuausrichtung ihrer Strategien.
Climate Quitting: Mehr als nur ein Trend
Climate Quitting geht weit über einen simplen Jobwechsel hinaus. Immer mehr Menschen suchen nach Dienstgeber:innen, die sich aktiv für Umweltschutz und soziale Verantwortung einsetzen. Für viele Arbeitnehmende sind Werte und ethische Grundsätze entscheidend. Unternehmen, die diese Aspekte ignorieren, riskieren nicht nur ihr Image, sondern auch den Verlust von wertvollen Fachkräften. Dies kann zu einer Schwächung ihrer Wettbewerbsposition führen – sowohl bei Finanziers als auch bei Kund:innen und potenziellen neuen Talenten.
Praktische Erfahrungen bestätigen den Trend
In meinen Gesprächen mit Bewerber:innen zeigt sich dieser Trend deutlich. Viele Kandidat:innen äußern Bedenken, wenn ihr:e derzeitige:r Dienstgeber:in zu wenig für eine nachhaltige Entwicklung tut oder umweltschädliche Produkte herstellt. Dennoch können nur Personen, die sich finanziell bereits in einer abgesicherten Lebenssituation bzw. höheren Gehaltsklasse befinden, eine Gehaltsreduktion bei der Wahl eines:r nachhaltigeren Dienstgebers:in in Kauf nehmen.
Strategien gegen Climate Quitting
Wie können Unternehmen diesen Trend aufhalten? Der Schlüssel liegt in einer festen Verankerung von Nachhaltigkeit in der Unternehmenskultur. Transparente und ehrliche Kommunikation über Umweltinitiativen sowie die aktive Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse sind essenziell. Mit einer klaren Vision und konkreten Maßnahmen können Unternehmen das Vertrauen ihrer Belegschaft stärken, sich als attraktive Arbeitgeber:innen positionieren und somit einen Wettbewerbsvorteil erlangen.
Climate Quitting zeigt, dass die Zeiten, in denen Unternehmen nur auf Profit ausgerichtet waren, vorbei sind. Heute zählen Werte, Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung mehr denn je. Unternehmen, die diese Aspekte ernst nehmen, haben die besten Chancen, in der modernen Arbeitswelt erfolgreich zu bestehen.
Ich freue mich über Nachrichten und stehe jederzeit unter: daniela.gruber@lp-impact.com für ein Gespräch zur Verfügung.
www.lp-impact.com
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