Der Arbeitskräftemangel quer durch alle Branchen ist Realität und im Kampf um Talente geht es nicht mehr nur darum, die richtigen Mitarbeiter:innen zu finden, sondern auch die bestehenden zu halten. Die Bereitstellung von Weiterbildungsangeboten spielt dabei eine zentrale Rolle. Für viele ist das sogar ein entscheidendes Kriterium bei der Jobwahl. Hier will das oberösterreichische Startup Leaders21 rund um Runtastic-Gründer Florian Gschwandtner und Leadership-Experten Thomas Kleindessner (CEO) eine Lösung anbieten.
Digitale Plattform zur individuellen Weiterbildung
Die sogenannte "21st Century Skills-Development"-Plattform wurde laut den Gründern mit Blick auf die Herausforderungen der heutigen Arbeitswelt, die das Leaders21-Team aus zahlreichen Unternehmensprojekten sehr gut kenne, entwickelt. Das Besondere an dem neuen Angebot sei, dass sich Leader:innen und Mitarbeiter:innen auf einer Plattform weiterentwickeln sollen. Jede:r starte mit einem Self-Assessment und entscheide anschließend, wo er:sie die persönliche Weiterentwicklung beginnen möchte, heißt es vonseiten Leaders21. Dahinter verbirgt sich das selbst entwickelte 21st Century Skill Modell mit 21 Skills, die auf sieben Kompetenzen aufbauen: Awareness, Growth Mindset, Collaboration, Communication, People Orientation, Performance Orientation und Agility.
Weiterbildungsmöglichkeiten für mehr Effizienz
"Eine nachhaltige Weiterentwicklung in Unternehmen lässt sich nur erreichen, wenn alle Mitarbeitenden mit einbezogen werden, nicht nur kleine Gruppen an Führungskräften." Vor allem die Skalierbarkeit der Weiterbildung ist für Florian Gschwandtner ein wichtiger Wettbewerbsfaktor für Unternehmen im Rennen um die besten Talente: "Der digitale Ansatz gibt Unternehmen die Möglichkeit, viele Mitarbeiter:innen und Leader:innen gleichzeitig weiterzubilden." Denn der Kostendruck steige auch hier. Die Angebote müssten effizienter und zielgerichteter gestaltet werden.
© Leaders21
Weiterentwicklung im New Work Kontext
Die Leaders21 Plattform, die zum Start auf Deutsch und Englisch zur Verfügung steht, wurde den Gründern zufolge auf die Anforderungen von New Work maßgeschneidert. Laut einer aktuellen Studie von Deloitte ist Home Office gekommen, um zu bleiben: "In 82 Prozent der befragten Unternehmen wird Home Office vom Großteil der Mitarbeiter:innen tatsächlich in Anspruch genommen." Der persönliche Austausch unter Kolleg:innen komme in der hybriden Zusammenarbeit oft zu kurz. Interaktive Features wie Leaders21 Connect, ein Zufalls-Algorithmus, der User:innen in Videochats verbindet, sollen dem entgegenwirken und das persönliche Gespräch abseits von formalen Meetings fördern.
Mit Kontinuität zu mehr Transferwirksamkeit
"Wir haben erkannt, dass klassische Führungskräfte-Trainings nur punktuelle Erfolge zulassen. Mit der Plattform begleiten wir unsere User:innen langfristig, denn wir stellen ihnen wöchentlich neue Lerninhalte, Übungen und Reflexionsfragen zur Verfügung." erklärt Thomas Kleindessner, CEO von Leaders21. Die Inhalte in Form von Audio-, Video- oder Textformaten wurden inhouse entwickelt. Bernhard Aichinger, E-conomix CEO, ist einer der ersten Kund:innen, die sich für die Nutzung der Leaders21 Plattform entschieden haben. "Die Inhalte auf der Plattform sind nicht nur exzellent aufbereitet, sondern vor allem inhaltlich sehr wertvoll. Der Aufbau ist optisch sehr ansprechend, selbsterklärend und lädt dazu ein, sich weiterzuentwickeln."
Erste Kund:innen aus Österreich und Deutschland
Nach einer fünfmonatigen Betaphase, in der Unternehmen wie Polytec, Runtastic, Tractive oder HelloAgain die Plattform testeten, konnten bereits zahlende Kund:innen gewonnen werden. Hecht Technologie GmbH als erster deutscher Kunde, Linemetrics, E-conomix, Kathreinbank, ROWA Automation und weitere sind vom Start weg mit dabei. Die "analogen" Services von Leaders21, wie Training und Coaching sollen auch weiterhin wie gewohnt angeboten werden. Laut Kleindessner. "Mit dem Vorteil, dass wir unseren Kund:innen auf Wunsch das Beste aus beiden Welten in einem innovativen Blended Learning Ansatz anbieten können."
www.leaders21.com
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