Wer nicht fragt, bleibt dumm

"Wozu – weshalb – warum? Wer nicht fragt, bleibt dumm!" So heißt es im Vorspann zur Sesamstraße. Leider nicht nur dort. Denn wie eine aktuelle Umfrage von karriere.at ergab, ist Information für viele Mitarbeiter von österreichischen Unternehmen ein begehrtes Gut: Lediglich jeder Vierte (23 Prozent) der 430 befragten Arbeitnehmer fühlt sich von seinem Vorgesetzten über Unternehmensziele informiert. Etwas mehr (27 Prozent) geben an, im Groben über größere Zusammenhänge Bescheid zu wissen. Insgesamt also jeder zweite Befragte. Ein Drittel (36 Prozent) sagt, nichts bzw. wenig von Unternehmenszielen zu wissen, weitere 14 Prozent müssen sich ihren Wissensstand selbst erfragen.

Aus der Umfrage geht aber auch hervor, dass es bei der Vermittlung von Informationen in heimischen Unternehmen eine Diskrepanz zwischen Idealvorstellung und Wirklichkeit gibt: Zwei Drittel (65 Prozent) der befragten Führungskräfte und HR-Manager sind nämlich überzeugt, dass Mitarbeiter möglichst viel wissen sollten, da nur dann gute Arbeit möglich sei. Fazit: Zwar ist man sich der Wichtigkeit des Themas bewusst, wie viel dann aber bei der Belegschaft tatsächlich ankommt, steht auf einem anderen Blatt. Dabei geht es gar nicht so sehr um Details – sondern in vielen Fällen um grobes Überblickswissen zu den wichtigsten Unternehmenszielen. Arbeitnehmer, die wissen, wofür sie arbeiten, können ihre Leistungen im „Großen Ganzen“ auch wiederfinden. Und das wiederum schafft Identifikation.

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