Die Gründerin von Lindlpower Personalmanagement spricht in ihrer Mitmach-Kolumne an, was Sie sich denken. Heute: Unerwünschte Quereinsteiger!
Sie haben es sicher auch schon gehört: Angeblich werden händeringend Querdenker und Innovationstreiber gesucht. Aber kennen Sie tatsächlich Mitarbeiter, die aus fremden Branchen ins Unternehmen gestoßen sind? Fallen bei Ihnen Lebensläufe mit Ecken und Kanten positiv auf oder negativ aus dem Rahmen? Was sagen Sie zu Karriere auf Umwegen?
Lücken, Brüche, Stolpersteine?
Als Personalberaterin sage ich: Kurven im Lebenslauf, warum nicht?! Wir setzen seit fünfzehn Jahren in unserem Recruiting darauf, dass nicht nur die fachliche Qualifikation, sondern vorneweg die Persönlichkeit des neuen Mitarbeiters zum Unternehmen passt. Denn gerade Quereinsteiger machen mit ihren besonderen Erfahrungen allfällige Brüche im Lebenslauf wett.
Perfect Fit ohne Perfect Match?
Leeres Gerede, meinen Sie? Dann gebe ich Ihnen ein Beispiel: Da war der Marketing-Leiter, der aus der Welt der IT-Technik in die Getränkeindustrie wechseln und ohne den Hauch von Fachwissen, Drinks verkaufen wollte. Und es klappte hervorragend! Denn seine spezielle Denkweise passte perfekt zum neuen Arbeitgeber – auch völlig ohne Branchenvorkenntnisse.
Oder more of the same?
Und trotzdem: Wenn es darauf ankommt, überwiegen bei den meisten Unternehmen immer noch Zurückhaltung und der Wunsch nach „more of the same“. Ein Herz für Studienabbrecher und Quereinsteiger? Können gerne die anderen haben! Regelstudienzeit, Pflichtpraktika und Auslandsaufenthalt punkten leider nach wie vor besser.
Dabei ist eines klar: Der Fachkräftemangel wird schon bald für die Quereinsteiger arbeiten. Und Branchen, die aktiv Change und Diversity Management betreiben, werden mit motivierten, unvoreingenommenen Querdenkern einen Schritt voraus sein.
Was zählt bei Ihnen?
Ich erzähle Ihnen gerne, wie und wo wir erfolgreich seit Jahren unsere Recruiting-Philosophie einsetzen. Und warum Sie auch in Ihrem Betrieb von Mitarbeitern profitieren können, die weder Fachausbildung noch Branchenerfahrung mitbringen.
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Mit Klartext und herzlichen Grüßen
Ihre Manuela Lindlbauer
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