Iventa Business Breakfast zum Thema Talentmanagement.
Einen gewagten Vergleich zog im Rahmen des Iventa-Business-Breakfast Martina Zachhuber: Der mehrfach prämierte Spitzen-Fußballer Lionel Messi wurde trotz Nicht-Erfüllung der Anforderungskriterien entdeckt und erfolgreich entwickelt. Ein Beispiel eines gelungenen Talente-Managements im Fußball, wodurch eine halbe Milliarde Euro für den FC Barcelona eingespielt werden konnte. HR-Manager in Unternehmen können sich daraus einiges abschauen. In ihrem Vortrag zu Talent-Management analysierte die erfahrene Personalentwicklerin die Erfolgsgeschichte des bekannten Fußballers aus der Perspektive des HR-Managements. Der Trainer hat Lionel Messis Talent und seine Stärken erkannt und dementsprechend für ihn die Position der Falschen 9 (Kombination aus Mittelfeld-Spieler und Stürmer) geschaffen. Damals eine ungewöhnliche Lösung für ein ungewöhnliches Talent, das ihn und den Verein zum Erfolg führte.
Talent-Management wird der Expertin zufolge häufig auf eine systematische Nachfolgeplanung reduziert, die Gefahr, einzigartige Fähigkeiten und Talente des Einzelnen aus den Augen zu verlieren ist dabei groß. Gerade bei den momentanen Herausforderungen, denen Unternehmen gegenüberstehen, sei immer rascheres und flexibleres Reagieren und somit auch eine flexible Organisation gefordert. Das birgt auch neue Chancen für ein flexibles Talent-Management. Durch eine flexible Aufstellung mit flachen Hierarchien, individuelle Entwicklung der Talente und kompetenz- und aufgabenorientiertem Einsatz wird aus einer hocheffizienten Talente-Verwaltung ein gewinnbringender Talente-Einsatz. „Und wie das Beispiel Messi uns zeigt, zahlt es sich durchaus aus, Stellen um außergewöhnliche Talente herumzubauen“ resümiert Zachhuber weiter. „Talent-Management ist die perfekte Lösung, um in der Top-Liga der beliebtesten Arbeitgeber mitzuspielen“, gibt sich Geschäftsführer Martin Mayer überzeugt.
Gesehen wurden: Domenika Koller (Leitung Recruiting und Personalmarketing VERBUND AG), Sandra Brantne (Head of Group HR/Leitung Konzern-Personalmanagement Mayr-Melnhof Holz Leoben GmbH) , Andreas Chromy (Managing Director Austria & CEE Murrelektronik GmbH), Danijela Brkic (PremiQaMed Management GmbH), Gerfried Brunner (Leiter Corporate Banking Österreich HYPO NOE Gruppe Bank AG), Christian Göttinger (Telekom Austria AG), Sandra Ornig (Ankerbrot), Soffa Anja (HR Project Specialist SBERBANK Europe AG) uvm.
www.iventa.at
Sabina Oblak und Martin Mayer
