37 Unternehmen dürfen sich offiziell als „Österreichs Beste Arbeitgeber 2016“ präsentieren. Insgesamt nahmen 73 Betriebe an dieser Benchmarkstudie teil. Die diesjährigen Ergebnisse repräsentieren insgesamt 35.000 Mitarbeitende. Neben der Bewertung der durchgeführten Personalmaßnahmen ist zu zwei Drittel die Befragung der Mitarbeitenden entscheidend. „Das bedeutet, dass es vor allem die Mitarbeitenden sind, die darüber bestimmen, ob ein Unternehmen ein ausgezeichneter ,Bester Arbeitgeber‘ wird oder nicht“, so die Great Place to Work Geschäftsführerin Doris Palz.
Hohes Level
Die ausgezeichneten Unternehmen sind in allen Befragungsergebnissen auf einem anhaltend hohen Level. Sie leben eine ausgeprägte Vertrauenskultur, die sich in besonderem Teamspirit und dem Stolz der Mitarbeitenden auf ihre Leistungen zeigt. So sprechen mehr als 4/5 der Mitarbeitenden ihren Unternehmen das Vertrauen aus. 90% sagen ihren Arbeitgebern, dass sie mit ihrem Arbeitsplatz zufrieden sind. Besonders freuen können sich „Österreichs Beste Arbeitgeber 2016“ über die Einstellung ihrer Beschäftigten zur Arbeit. Für 84 % bedeutet ihre Aufgabe nicht einfach nur irgendeinen Job zu machen, ihre Tätigkeit hat besonderen Stellenwert für sie.
Herzstück liegt im Team
Dass das Herzstück des Erfolgs im eigenen Team liegt, wurde von willhaben.at von Beginn an erkannt und gelebt. Ein eigener Corporate Culture Coordinator fungiert als Teamcoach und Entwickler der Unternehmenskultur und achtet darauf, dass genau dieses gemeinsame Verständnis trotz starkem Wachstum nicht verloren geht. „Die Stelle des Corporate Culture Coordinator haben wir geschaffen, um unsere Vorzüge wie einfache Kommunikationswege und der Austausch auf Augenhöhe – bewusst zu stärken und als zentrale Unternehmenswerte aufrecht zu erhalten. Ein selbstbewusstes, motiviertes und „involviertes“ Team bringt die Möglichkeiten eines Coaches, als Vertrauter und Challenger in Personalunion zu wirken, erst richtig zur Geltung. Er achtet insbesondere darauf, ob die Unternehmenskultur aktiv gelebt wird und ob die gemeinsam definierten Werte noch authentisch und richtig sind“, so Sylvia Dellantonio, Geschäftsführerin von willhaben.at. (jw)
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