Erste Group und factor-D Diversity Consulting präsentierten Studie zu Diversity Management und CSR.
Wie halten es ATX-Unternehmen mit Diversity Management (DiM) und Corporate Social Responsibility (CSR)? Dieser Frage ging die Erste Bank nach und lud zur Präsentation der Studie „Diversity Management (DiM) & Corporate Social Responsibility (CSR) in ATX-Unternehmen – 2015“ mit anschließender Podiumsdiskussion ein. Ein Schwerpunkt wurde dabei auf das Thema Unternehmenskommunikation gelegt. Die Studie, die von factor-D Diversity Consulting in Kooperation mit der Erste Group durchgeführt wurde, soll einen Beitrag zur Diskussion der Weiterentwicklung von DiM und CSR in Österreich leisten.
Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass sich CSR als Managementansatz in den ATX-Unternehmen weitgehend etabliert. Alle ATX-Unternehmen beschäftigen sich mittlerweile mit dem Prinzip der gesellschaftlichen Verantwortung und Nachhaltigkeit. DiM ist dagegen deutlich geringer institutionalisiert. Diversity wird als Erfolgsfaktor gesehen, bleibt aber überwiegend ein HR-Thema. Haupttreiber für DiM sind der bessere Zugang zu potentiellen Talenten. Im Bereich der Offenlegung von Diversitätsaspekten besteht noch großer Entwicklungsbedarf, insbesondere im Hinblick auf die kommende EU-Richtlinie „Non Financial Reporting“.
In der anschließenden Podiumsdiskussion äußern sich Vertreter der ATX-Unternehmen zu den Studienergebnissen, Diversity, CSR und Employer Branding. Mit dabei waren Renate Pretscher, Verbund AG, Manfred Wondrak, factor-D Diversity Consulting GmbH, Sanela Terko, BDO Austria GmbH, Vera Budway-Strobach, Erste Group Bank AG und Irene Jakobi, Telekom Austria AG. Geleitet wurde die Diskussion von ORF-Redakteur Christian Jänsch.
Erste Bank Studienpräsentation - D.Mikkelsen
2015-05-06
(38 Fotos)
