Machen Sie den Selbstcheck: Zählen Sie in der U-Bahn (optional Bus, Straßenbahnhaltestelle oder Arzt-Wartezimmer), wie viele Menschen gerade ihr Smartphone nutzen. Und denken Sie einen Schritt weiter – nicht jeder wird gerade ein SMS tippen. Erraten, es wird mobil gesurft, was das Zeug hält. Wir wissen es natürlich schon längst: Gerade junge Menschen denken, wenn sie Internet meinen, immer seltener an Desk- oder Laptop, sondern selbstverständlich an ihr Smartphone.
Ein Bereich, der diesem Trend noch nicht breitenwirksam entspricht, ist der Recruiting-Markt. Sprich: Das mobil optimierte Angebot von Unternehmens-Websites und Stelleninseraten lässt noch etwas zu wünschen übrig.
Eine repräsentative karriere.at-Studie, durchgeführt von Marketagent.com, zeigt nun, was sich User von Arbeitgebern in puncto mobiler Jobsuche erwarten. Zwei Fakten daraus:
• Überdurchschnittlich viele junge Menschen (18-29 Jahre) erwarten sich responsive Websites – also Online-Auftritte, die sich automatisch an die Größe des gerade verwendeten Displays anpassen.
• Jobsuch-Apps werden ebenfalls stark genutzt. Besonders gut kommen diese bei der Gruppe der Über-50-Jährigen an.
Eine klare Sprache sprechen auch die Top 5 der Wünsche an mobile Jobsuch-Angebote – am Beispiel der Apps: Übersichtlichkeit, einfache Bedienung, Aktualität, Standort-Suche und Filtermöglichkeiten nach Branche.
Warum das so wichtig ist? Weil es für Arbeitgeber allein schon aufgrund der demografischen Entwicklung nicht mehr leistbar sein wird, riesige Zielgruppen an potenziellen Kandidaten einfach nicht zu erreichen.
Christoph Weissenböck ist beim österreichischen Jobportal karriere.at für Kommunikation und Redaktion zuständig. Im karriere.blog schreibt er über alles, was die Job-, Karriere- und HR-Welt zu bieten hat.
Christoph Weissenböck ist beim österreichischen Jobportal karriere.at für Kommunikation und Redaktion zuständig. Im karriere.blog schreibt er über alles, was die Job-, Karriere- und HR-Welt zu bieten hat.