My English is not quite goodly...

Verhandlungssicher. Fließend in Wort und Schrift. Sehr gut, gut oder einfach nur Grundkenntnisse? Wer seinen Lebenslauf überarbeitet, steht unter anderem vor der Frage: Wie gut spreche ich eigentlich noch Englisch, Französisch und all die anderen Sprachen, die ich eigentlich können sollte?

Fest steht, dass man sich in diesem Punkt keinesfalls besser machen sollte, als man eigentlich ist. Denn die mangelnde Sprachkompetenz fliegt spätestens beim ersten Anruf aus dem Ausland, wenn nicht sogar schon beim Bewerbungsgespräch auf. Eine Gallup-Studie liefert interessante Erkenntnisse zu diesem Thema:

72 Prozent der von dem Marktforschungsinstitut befragten Personalvertreter trauen Berufseinsteigern besseres Englisch zu, als Bewerbern mit Berufserfahrung. Acht von zehn erwarten Fremdsprachenkenntnisse von ihren Kandidaten. Drei von vier Personalvertretern (73 Prozent) testen laut Umfrage schon beim Bewerbungsgespräch, ob das Englisch des Gegenübers auch wirklich verhandlungssicher oder das Spanisch auch fließend ist.

Auch die Einschätzung der HR-Manager zu den Fremdsprachenkenntnissen der Bewerber wurde erhoben: Nur fünf Prozent der Kandidaten schneiden bei diesen Tests sehr gut ab, knapp die Hälfte „eher gut" bis „weniger gut".

Natürlich kommt es darauf an, wo man sich bewirbt. Beim Mittelständler mit Fokus auf den regionalen Markt werden Fremdsprachen weniger wichtig sein als beim multinationalen Konzern. Bei beiden gilt aber: Lügen absolut verboten und keine Peinlichkeiten im Bewerbungsgespräch riskieren!