Unterschiedliche Stärken führen zu einem dynamischen Gleichgewicht. Als CEO von Great Place To Work (GPTW) zeige ich, wie unser Ansatz hilft, die Performance-Leiter in Unternehmen in Stöckelschuhen, Bergschuhen oder Sneakers zu erklimmen.
Das Geheimnis
Die ausgezeichneten Unternehmen übertreffen die großen Benchmarks, wobei die Auswertung von Great Place To Work durch eine Software durchgeführt wurde und hier keiner mit gezinkten Karten spielt. Das Geheimnis des Erfolgs dieser Unternehmen liegt in einer starken und vertrauensvollen Unternehmenskultur.
Bei diesen Arbeitgeber:innen kommen die Menschen nicht nur zur Arbeit, weil sie müssen, sondern weil sie es wollen. Die Zahlen und Fakten, die wir erhoben haben, beweisen, dass die Rahmenbedingungen bei den ausgezeichneten Unternehmen besser sind als bei anderen.
50 Betriebe – eine Auszeichnung
In diesem Jahr dürfen sich zum ersten Mal 50 Betriebe und ihre CEOs, Manager:innen und Mitarbeitende über die begehrte Auszeichnung freuen. Es sind so viele wie noch nie zuvor. Bei diesen Unternehmen arbeiten die Mitarbeiter:innen sehr gerne. Das zeigen die Great Place To Work Ergebnisse.
87 Prozent der Mitarbeitenden dieser Top 50 Best Work Places stimmen der Aussage "Ich möchte hier noch lange arbeiten" zu. Bei einer Repräsentativbefragung durchschnittlicher österreichischer Betriebe liegt die Zustimmung bei 66 Prozent. 86 Prozent der Mitarbeiter:innen der ausgezeichneten Betriebe kommen gerne zur Arbeit. Bei den durchschnittlichen Unternehmen sind es 53 Prozent. "Wir haben hier Spaß bei der Arbeit" stimmen 87 Prozent der "Great Place To Work" Unternehmen. Demgegenüber stehen 60 Prozent der Mitarbeitenden bei durchschnittlichen Betrieben.
Die 50 ausgezeichneten Unternehmen können vor allem durch verschiedene Initiativen ans Unternehmen gebunden werden, wobei vor allem die Fluktuationsraten so niedrig sind, dass sie fast verschwinden. Die Mitarbeiterbindung bei den 50 Betrieben ist so stark, dass diese Unternehmen bis zu dreimal mehr ihre besten Talente halten können als andere Arbeitgeber:innen. Großartige Arbeitsplätze sind also nicht nur ein Traum, sondern Realität.
Die Preisverleihung findet am 23. Mai bei der "For All Stars Night 2024" statt. Da werden die Auszeichnungen "Best Workplaces 2024" Austria und die "Best Employer Branding Awards" 2024 im Rahmen einer großen Gala in der Eventlocation Ariana in der Wiener Seestadt verliehen (siehe Infobox).
Die Nachhaltigkeits-Berichtspflicht
Ein weiteres großes Thema, welches uns alle betreffen wird, ist die Nachhaltigkeits-Berichtspflicht - Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD). Bei der CSRD, auch Richtlinie über die Nachhaltigkeitsberichterstattung von Unternehmen, handelt es sich um eine EU-weite Informationspflicht über Nachhaltigkeitsaspekte. Die damit verbundenen Standards für die Nachhaltigkeitsberichterstattung sollen die Bewertung von Unternehmen vor dem Hintergrund des europäischen Green Deals erleichtern.
Man stelle sich vor, die User:innen von Social Media müssten bei LinkedIn, Facebook und TikTok ihre Profile aktualisieren, wobei Photoshop-Retusche nicht mehr möglich ist und nur mehr beweisbare Fakten zählen. So ist das auch mit der Nachhaltigkeits-Berichtspflicht.
Bei Great Place to Work Austria nehmen wir das Thema Nachhaltigkeit ernst. Gemeinsam mit CRIF Austria machen wir das Berichten einfach. Gemeinsam bieten wir einen maßgeschneiderten Service, der es Unternehmen ermöglicht, ihre Berichtspflichten nicht nur zu erfüllen, sondern diese auch erfolgreich in ihre Geschäftsstrategien zu integrieren.
In naher Zukunft ist das die Chance, sich auf dem "Marktplatz der Nachhaltigkeits-Tugenden" zu positionieren.
Frauen im Fokus
Ein weiteres wichtiges Thema, das mir besonders am Herzen liegt, sind Frauen in Unternehmen und was sie wirklich wollen. Great Place To Work hat die Daten der ausgezeichneten Unternehmen genau analysiert und herausgefunden, dass Frauen vor allem eines suchen: Anerkennung und Respekt für ihre Arbeit.
Sie wollen in Entscheidungsprozesse eingebunden werden und Führungsrollen übernehmen. Sie wollen ihre Perspektiven und Fähigkeiten aus der Sicht einer Frau bestmöglich einsetzen. Sie sind es auch, die sich für Diversität und Inklusion in Unternehmen stark einsetzen und das ist ein wesentlicher Punkt für Unternehmenserfolg.
Karten für die Gala gibt es hier
www.greatplacetowork.at
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