Der Lockruf der Benefits

Dass Österreichs Arbeitnehmer nicht die mobilsten sind, davon singen Wirtschaftsvertreter seit Jahren ein Klagelied. Aber Hand aufs Herz: Würden Sie für einen Job übersiedeln? Alle Zelte abbrechen und wegen einer neuen, spannenden Aufgabe den Wohnort wechseln? Ganz klar: Die meisten würden sagen „Kommt auf den Job und den Ort an …“ karriere.at befragte zu diesem Thema seine User. Mit überraschendem Ergebnis: Der größte Teil der 668 Umfrageteilnehmer gab an, grundsätzlich schon für einen Job übersiedeln zu wollen – Nachsatz: Es kommt auf den Ort an. Nur 12 Prozent würden jederzeit und überall hin ziehen, 46 Prozent geben zwar an mobil zu sein, allerdings wollen sie nur an bestimmte Arbeitsorte wechseln. Jeder Vierte (24 Prozent) würde eher pendeln und für 18 Prozent kommt ein Umzug überhaupt nicht in Frage.

Das Ergebnis lässt sich klar interpretieren: Ein guter Job ist meist auch ein guter Übersiedelungsgrund für Arbeitnehmer. Klar ist aber auch, dass vor allem Unternehmen in ländlichen, strukturschwachen Gebieten größere Probleme beim Recruiting haben als Leitbetriebe in Ballungszentren, die alleine schon durch ihren Standort für viele attraktiv sind. Aber: Jedes Unternehmen hat seine Benefits, die potenzielle Kandidaten auch ansprechen – vom Firmenwagen über den Fitnessclub im Haus bis hin zum familiären Arbeitsklima. Die Frage ist nur: Wissen die Betriebe eigentlich über ihre eigenen Vorzüge Bescheid? Und wenn ja: Kommunizieren sie diese auch den potenziellen Bewerbern?

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