Der Digital-Talent-Gap ist eine große Herausforderung für Unternehmen in der digitalen Transformation. Die Suche nach qualifizierten Digital-Experten gestaltet sich immer schwieriger, während die Nachfrage nach diesen Positionen exponentiell steigt.
Durch die Digitalisierung gesamter Geschäftsbereiche entstehen laufend neue Positionen mit einem Anforderungsprofil, das klar auf digitale Skills abzielt. Der steigende Bedarf an Top-Talenten kann kaum mehr gedeckt werden und die geeigneten Kandidaten sind über klassische Karriereinserate kaum zu begeistern. Das Resultat sind oft langwierige und kostspielige Personalsuchen oder auch teure Fehlbesetzungen aus Mangel an geeigneteren Kandidaten.
HR-Expertin Karina Kinsky ist auf die Fach- und Führungskräfte-Suche in den Bereichen Digital, IT, Marketing und Kommunikation spezialisiert. Sie betreibt gemeinsam mit ihrem Team erfolgreich Executive Search & Headhunting über Branchen und nationale Grenzen hinweg. „Der österreichische Markt ist zu klein, um den großen Bedarf an digitalen Talenten decken zu können. Wir suchen deshalb europaweit mit Schwerpunkt DACH-Raum“, so Kinsky.
Sie hat rechtzeitig die teilweise hausgemachten Ursachen des Fachkräftemangels erkannt. Mit ihrem Unternehmen Pearldivers und ihrem exzellenten Netzwerk ist sie den besten Köpfen im „War for Talents“ auf der Spur und vergleicht sie gerne mit der Suche nach Perlen im Meer, die aufwendig ist aber ein atemberaubendes Resultat liefert. „Erfolgreiche Personalsuche für Unternehmen im Digitalbereich setzt digitales Denken und Verständnis voraus. Pearldivers bringt genau diese Expertise mit, um die richtigen Fach- und Führungskräfte für die Herausforderungen der digitalen Transformation zu finden. Die besten ‚Perlen‘ sind in der Regel nicht aktiv auf Jobsuche – gefunden möchten sie aber meist trotzdem werden“, so Kinsky weiter.
Schlanke Overhead-Kosten und ein faires Preis-Leistungs-Verhältnis
Digitale Talente schätzen flache Hierarchien, Transparenz, Authentizität und respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe. Sie sehen ihre Arbeitszeit als Teil ihrer Lebenszeit, mit der sie selbst sorgsam umgehen und dies auch vom Arbeitgeber erwarten, verrät Kinsky. Ein zügiger und professioneller Rekrutierungsprozess ist bei der Personalsuche essentiell.
Pearldivers punktet hier überzeugend als Boutique, bei der die Suche Chefsache ist. Der Name ist Programm und so werden die besten Perlen im „digitalen Meer“ mit einem außerordentlichen Maß an Gespür und Diskretion gefunden – und das mit einem perfekten Set-up, das höchste Qualität ermöglicht und durch schlanke Overhead-Kosten ein faires Preis-Leistungs-Verhältnis garantiert.
PEARLDIVERS
Executive Search & Headhunting
Tuchlauben 7a, 1010 Wien
+43 1 25 300 25 350
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www.pearldivers.at
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