Kein Stammtisch-Geschwätz über E-Recruiting

Viel zu reden und nichts zu sagen, lautet ja der neue Trend bei Diskussionen, die eigentlich keine sind. Dieser Entwicklung entgegenwirken will Lindlpower mit den HR-Stammtischen, bei denen aus Impulsvorträgen fruchtbare Debatten werden. Ins Procacci waren kürzlich  führende Unternehmensvertreter und Personalisten geladen, die Lust darauf hatten, ihre Visionen auch hinterfragen zu lassen. Jenseits von Passiv-Berieselung diskutierten die Gäste mit Lindlpower-Geschäftsführerin Manuela Lindlbauer und Referentin Carmen Windhaber, Country Managerin des Karrierenetzwerks XING, unter dem Titel „The Power of E-Recruiting“ über den Einsatz von Social Media in der Personalsuche.  Der floskelfreie Meinungsaustausch zeigte: Im E-Recruiting steckt Potential und alternative Wege sind für Personalisten nicht mehr wegzudenken. Skepsis hingegen stellte sich zu Firmenbewertungsseiten im Internet ein. Passend dazu diskutierte man die Frage: Wie wird effektive Feedback-Kultur in Zukunft aussehen.

Unter den Gästen, die mit einem Goodie-Bag, gefüllt mit einer saftigen Apfel-Dinkel-Tarte von der Bäckerei Mann und einer winterlichen Tee-Selektion von Demmers Teehaus verabschiedet wurden: Angelika Haiderer (HR Manager Austria & CEE, C&A Mode GmbH), Johanna Birnstingl (Geschäftsführerin, Demmers Teehaus), Werner Vogelsang (Senior Director HR, DHL Express (Austria) GmbH), Gisela Hofmann (HR, Sberbank),  Katharina Scheibelreiter (HR Manager, Europapier Austria GmbH), Hans Garstenauer (Leiter Personal, Immigon Portfolioabbau AG), Eva-Maria Huysza (Director HR, Dimension Data Austria GmbH).

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