Großteil der Arbeitnehmer will Freizeit nicht gegen Bonus eintauschen.
Mitarbeiter, die für gutes Geld alles machen – diese Zeiten sind zum Leidwesen mancher Firmenbosse vorbei. Wie eine Online-Umfrage vom Jobportal karriere.at zeigt, ist für Arbeitnehmer Zeit das neue Gold. Vier von zehn Befragten würden ihre Freizeit für kein Geld der Welt eintauschen wollen. Auch Arbeitgeber sind sich dieser Tatsache bereits bewusst: Die Mehrheit der Unternehmensvertreter ist davon überzeugt, dass zusätzliche Urlaubstage als Benefit bei ihren Mitarbeitern besser ankommen als Extra-Geld.
Auch Führungskräfte brauchen Freizeit
„Kein Geld der Welt kann Freizeit aufwiegen“: Diese Meinung vertreten 39 Prozent der 528 Umfrageteilnehmer auf Arbeitnehmerseite. Fast genauso viele, nämlich 36 Prozent, finden, dass Urlaubstage ein optimaler Mitarbeiter-Benefit sind – wenn die Bezahlung ansonsten in Ordnung ist. Nur 15 Prozent der Befragten tendieren eher zu Geld als Extra-Leistung des Unternehmens, schränken aber ein, dass sich die dafür nötigen Überstunden im Rahmen halten müssen. Und jeder Zehnte vertritt die Meinung, dass nur Bares Wahres ist.
Auf Seite der Unternehmensvertreter (208 Umfrageteilnehmer) weiß man ebenfalls über den Wert der Freizeit für Arbeitnehmer: So glaubt die Mehrheit (55 Prozent) der HR-Manager, Unternehmer und Führungskräfte, dass Zusatz-Urlaubstage der perfekte Benefit sind, sofern das Gehalt ihres Teams stimmt. Rund jeder fünfte Befragte (19 Prozent) findet, dass Freizeit durch Geld nicht ersetzt werden kann. 18 Prozent tendieren zu monetären Anreizen, bei mäßigen Überstunden. Und die Minderheit (8 Prozent) findet, dass der gesetzliche Urlaub ausreicht und Geld die härteste Benefit-Währung ist.
Flexible Zeiteinteilung macht Arbeitgeber attraktiv
„Das Ergebnis darf man keinesfalls falsch interpretieren: Die eindeutige Tendenz zeigt nicht, dass Arbeitnehmer – und solche sind auch die Unternehmensvertreter – weniger arbeiten wollen. Sie zeigt, dass geänderte Rahmenbedingungen, wie etwa die Notwendigkeit, Job und Familie unter einen Hut bringen zu müssen, ein höheres Maß an zeitlicher Flexibilität erfordern“, analysiert karriere.at-Geschäftsführer Jürgen Smid. Doch nicht nur bestehende Mitarbeiter eines Unternehmens sind von der Arbeitszeit-Freizeit-Policy eines Unternehmens betroffen, weiß Smid: „Gerade im Sektor der qualifizierten Fachkräfte wählen Kandidaten ihren Arbeitgeber immer häufiger nach einem individuellen Bündel an Vorteilen aus, das ihnen geboten wird. Geld spielt hier natürlich eine Rolle, die Qualität des Arbeitgebers an sich steht allerdings klar im Vordergrund.“ (as)
