Management und Führung befinden sich im permanenten Wandel. Globalisierung und neue Technologien verändern die Arbeitswelt, die klassische Managementlehre ist an ihre Grenzen gelangt. Aber wie funktioniert zeitgemäßes Management? Wie reagieren herausragende Führungskräfte auf die neuen Anforderungen? Und welche Strategien sind es, mit denen Unternehmen Erfolgsgeschichte schreiben? Diesen Fragen wurden beim Impulstag „Management neu denken" im WIFI Management Forum eingehend erörtert. Die drei Experten Michael Hirt, Josef Zotter und Sandra Micko zeigten dabei ihre Sichtweisen zur Zukunft des Managements auf.
Den Auftakt machte Hirt, Direktor des „Austrian Institute for Management Innovation“ und Geschäftsführer des Beratungsunternehmens Hirt & Friends, mit seinem Impulsreferat „Anleitung zur Management-Revolution“. „Der globale Wettbewerb fordert Höchstleistungen bei sich ständig ändernden Rahmenbedingungen. Das Managementsystem der industriellen Revolution ist schlichtweg überfordert“, so Hirt. Was bisher nur eine Handvoll Pionierunternehmen vorgezeigt haben, erobere jetzt den Management-Mainstream: die Management-Revolution verändere die Art wie wir arbeiten grundlegend und radikal.
Unternehmer Josef Zotter sprach danach über seinen „Aufstieg eines 'Andersmachers'“. In seinem Vortrag ging er darauf ein, welche Lehren er aus seinen Erfahrungen – als Konditormeister in Konkurs, als Chocolatier an die Weltspitze – gezogen hat und welche Grundsätze für ihn unumstößlich sind. Sandra Micko, die den Bereich Human Resources von Microsoft Österreich leitet, gewährte mit „Microsoft – Arbeit neu denken“ einen Einblick in das Management von Microsoft. Dabei sprach sie über das Führen von Mitarbeitern, die vorrangig über digitale Medien kommunizieren und nicht immer „greifbar“ sind. Dies ziehe einen Wandel in der Führungsarbeit nach sich. Dabei stellte sie Modelle und Lösungsansätze vor, wie etwa flexible Arbeitsmodelle.
WIFI Impulstag - Fotos C.Mikes
2014-10-16
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