Es ist mittlerweile bekannt, dass Künstliche Intelligenz Unternehmen effektiv im Recruiting Prozess unterstützen kann. Als KI-basierter Chatbot kann z.B.: ChatGPT automatisierte Aufgaben wie Stellenbeschreibungen verfassen, individuelle Anschreiben erstellen, bei der Suche nach Kandidat:innen unterstützen sowie Zusammenfassungen von aufgenommenen Interviews übernehmen. Vorsicht ist allerdings geboten, wenn Sie persönliche Daten von Bewerber:innen in die künstliche Intelligenz laden. Achtung Datenschutz!
Warum also nicht gleich das gesamte Recruiting in die KI verlagern?
Auch die Künstliche Intelligenz stößt noch an ihre Grenzen. Wenn es darum geht, einen Menschen im Recruitingprozess zu begleiten, dann werden Sie mit KI allein nicht erfolgreich sein. Hier braucht es mehr als ein paar Daten aus dem Internet, die in Sekundenschnelle zusammengefasst und aufbereitet werden. Vielmehr benötigt man Individualität und persönliche Ansprache, denn am Ende des Tages entscheidet der:die Bewerber:in, für welchen Job sie sich entscheiden. In Zeiten des Arbeitskräftemangels werden Sie auch in den nächsten Jahren nicht von Massenbewerbungen erschlagen, sondern müssen individuell auf ihr Gegenüber eingehen und eine optimale Candidate Journey bieten.
Wie schaffe ich eine optimale Candidate Journey?
Professionelle Personalberater:innen bieten ihren Kund:innen eben diese individuelle und persönliche Betreuung, die es benötigt um erfolgreich die besten Talente am Markt zu überzeugen. Sie analysieren und verstehen die Unternehmensanforderungen genau, übersetzen diese in die Sprache von potenziellen Talenten (nicht nur im Stelleninserat), und legen viel Wert auf ein tiefes Verständnis für die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen einer Stelle. Sie führen persönliche Interviews mit Kandidat:innen, um auch die Beweggründe für einen eventuellen Jobwechsel herauszufinden. All das fügt ein:e Personalberater:in wie ein Puzzle auf strukturierte und organisierte Weise so zusammen, sodass man eine solide Entscheidungsgrundlage erhält. Künstliche Intelligenz-Software helfen hierbei an Zeit und Effizienz zu gewinnen, und so im Endeffekt zu schnelleren Besetzungen zu kommen.
Fazit
Am Ende des Tages geht es darum, diese beiden Welten und ihre Ansätze zu vereinen: Die MI (menschliche Intelligenz) bietet eine strategische und strukturierte Herangehensweise an das Recruiting, während die KI bei der Automatisierung und Effizienz hilft.
Wer mehr darüber erfahren möchte, wie wir bei LPdigital bereits KI einsetzen und/oder Empfehlungen dazu benötigt, meldet sich gerne direkt via marco.gloeckl@lp-digital.at oder vereinbart einen Termin.
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