"It’s the emotion, stupid"

Motivation und Engagement: Jene Faktoren, auf die es im Arbeitsleben letztlich ankommt. Sie bestimmen nicht nur, wie gern man seinen Job für ein bestimmtes Unternehmen macht. Sie tragen auch wesentlich dazu bei, was am Ende des Tages an messbarem Output vorhanden ist – also welche Leistung erbracht wird.
Eine Studie der GfK widmete sich nun dem Thema Mitarbeitermotivation. Einige Fakten daraus: Befragt, was Arbeitnehmern im Job am wichtigsten ist, liegen ganz klar emotionale Faktoren wie Betriebsklima, Sicherheit oder Respekt vor und von Kollegen und Vorgesetzten im Spitzenfeld. Ebenfalls ist österreichischen Arbeitnehmern wichtig, für das Wohl anderer zu arbeiten und dass der Beruf sowohl Spaß als auch Herausforderung mit sich bringt.
Interessant auch, wie die Befragten ihre Motivations-Rahmenbedingungen im Job einschätzen. Acht von zehn beurteilen ihre Zielvorgaben als realistisch, klar und anspornend. 39 Prozent gaben an, motivierter als noch vor einem Jahr zu sein. Meist die Hauptgründe für den Motivations-Boost: Positive menschliche Beziehungen im Job, sinnvolle Tätigkeiten, Selbständigkeit und Sicherheit.

Der Motivationskiller schlechthin ist laut GfK-Studie mangelnde Anerkennung der eigenen Leistungen – sprich fehlendes Lob -, ein schlechtes menschliches Verhältnis zu Kollegen sowie ein suboptimales Betriebsklima. Weitere Negativfaktoren: Niedriges Gehalt, unliebsame Entscheidungen der Führungsebene, sinnlose Tätigkeiten und schlechte Karriereaussichten.

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