Die mobile Job-Plattform hokify hat eine Befragung durchgeführt und ist der Frage nachgegangen, welche Benefits als Bewerber:innenmagnete fungieren. Dabei kam u.a. heraus, dass mehr als 60 Prozent der Befragten, bei der Jobsuche auf die Nachhaltigkeit von Unternehmen achten. Das geht so weit, dass sich Kandidat:innen nicht bei Unternehmen bewerben, die sich nicht um Umwelt- und Klimaschutz kümmern. Ein starkes Signal in der derzeit sehr polarisierenden Diskussion um das Klima.
"Je älter die Jobsuchenden, desto stärker der Fokus auf Nachhaltigkeit. Auch wenn das Thema in allen Altersgruppen relevant ist, spielen beim Berufseinstieg andere Faktoren, wie Gehalt und Arbeitsalltag, oft eine größere Rolle. Später sind die eigenen Vorstellungen an das Unternehmen meist klarer und Jobsuchende sind eher in der Lage, sich aktiv für oder gegen ein Angebot zu entscheiden." sagt Karl Edlbauer, Geschäftsführer und Co-Founder von hokify.
Achtest du bei der Arbeitgeber:innenwahl auf Nachhaltigkeit? © hokify
Benefits als Job-Magnet
71 Prozent der Befragten achten bei der Arbeitgeber:innenwahl auch auf Benefits, also Zusatzleistungen neben dem Gehalt. Besonders hoch im Kurs stehen dabei Green Benefits, also die mit Nachhaltigkeitsbezug. Laut der Befragung ist das Ticket für den öffentlichen Verkehr mit 34 Prozent der beliebteste Pluspunkt, gefolgt von gesunder Verpflegung mit regionalen und veganen Optionen (21 Prozent). Während bei Jobsuchenden unter 25 Jahren auch Gutscheine für nachhaltige Geschäfte (17 Prozent) und Zuschüsse zu nachhaltigem Reisen (13 Prozent) beliebt sind, interessieren sich Über-25-Jährige eher für Carsharing-Angebote oder Firmen-E-Autos (19 Prozent). Unternehmensfahrräder oder E-Scooter sind nur für sieben Prozent aller Jobsuchenden ein interessantes Benefit.
"Bei der Auswahl der Benefits kommt es sehr auf die individuellen Lebensumstände an. Während in der Stadt ein Ticket für die öffentlichen Verkehrsmittel oder ein Fahrrad ein Top-Benefit sein kann, ist am Land stattdessen das Firmen-E-Auto interessanter." so Edlbauer.
Welches dieser nachhaltigen Benefits ist für dich am relevantesten? © hokify
Starke Werte ziehen
Bei der derzeitigen Arbeitsmarktsituation und immer weniger verfügbaren Kandidat:innen müssen Unternehmen qualifizierte Bewerber:innen mit dem richtigen Angebot abholen. Sind die Grundbedürfnisse an einer Stelle gedeckt, werden Benefits, Werte und Image des Unternehmens tragend. Neben Werten wie Nachhaltigkeit und Diversität sind auch Unternehmenskultur und der Umgang miteinander wichtig.
"Unternehmen müssen wissen, wer sie sind und wofür sie stehen und diese Werte nach außen kommunizieren. Nur wenn Kandidat:innen sich mit dem Unternehmen identifizieren, bewerben sie sich auch." schließt Edlbauer.
www.hokify.at
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