Fotos & Video der Präsentation

"Führungskräfte sind durch den Wandel der Arbeitswelt massiv gefordert"

Die im Vorjahr von Leitbetriebe Austria ins Leben gerufene Initiative "Neue Welt der Arbeit" zielt darauf ab, gegenseitiges Verständnis für die Bedürfnisse, Motivationen und Beweggründe von Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen aufzubauen und so zu einer Verbesserung des Arbeitsklimas, aber auch der Produktivität in Österreich beizutragen. Dabei widmet man sich, mit wissenschaftlicher Begleitung der WU Wien, in Fokusgruppen unterschiedlicher Themensetzungen den unterschiedlichen Facetten von Arbeit, wie auch dem gegenwärtigen Wandel von Arbeitsplätzen und Arbeitsverhältnissen. 

Am Dienstag wurde dazu - gemeinsam mit den Projektpartner:innen café+co und BDO Consulting - der aktuelle Fokusgruppenbericht "Arbeitsplatz der Zukunft" präsentiert. Dabei zeigt sich, dass Leadership das zentrale Zukunftsthema für Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber:innen ist, wenn es um Strategie, Innovation, Arbeitsplatzgestaltung und ökonomisch, ökologisch und sozial nachhaltige Transformation geht. "Der klare Anspruch unserer Initiative ist, den gegenwärtigen Wandel mitzugestalten und proaktiv an Lösungen und Möglichkeiten zu arbeiten", sagte Monica Rintersbacher, Geschäftsführerin Leitbetriebe Austria, anlässlich der Ergebnispräsentation.

Ganzheitlich nachhaltige Arbeitsplätze

Der Bericht untersucht die Zukunft der Arbeitskultur unter dem Aspekt der ESG-Kriterien (Umwelt, Soziales und Unternehmensführung) sowie die Rolle von Remote-Arbeit und der damit verbundenen Transformation von Arbeitsprozessen. Der Fokus auf ESG soll zeigen, dass Nachhaltigkeit viel mehr als nur den Umweltschutz umfasst. Unternehmen müssen ihre Strategien ganzheitlich gestalten und dabei alle drei Säulen – Umwelt, Soziales und Unternehmensführung – gleichwertig berücksichtigen. ESG bringe breit verstandene Nachhaltigkeit in die Unternehmen und bedeute für die "Neue Welt der Arbeit" einen Transformationsprozess: hin zu flexiblen, resilienten Strukturen, die auf Effizienz und Produktivität abzielen, hin zur Stärkung der Mitarbeiter:innen in ihrer Gesundheit und Leistungsfähigkeit sowie hin zu Antworten auf Fragen nach ökologischer Verantwortung sämtlicher Geschäftstätigkeiten. Ein zentrales Thema des Berichts ist der damit verbundene Kulturwandel in Unternehmen. Leadership wird immer mehr zum entscheidenden Faktor, um diesen Wandel zu meistern.

Zeitgemäßes Leadership

Aus dem Bericht geht ebenfalls hervor, dass die großen Lösungen derzeit im Bereich Leadership, interner Kommunikation, der Einbeziehung der Mitarbeiter:innen, einer gesteigerten Aufmerksamkeit auf Authentizität und gelebter Praxis sowie in Prozessen der Unternehmenskultur liegen und zu gestalten sind. "Gerade Führungskräfte sind durch den Wandel der Arbeitswelt massiv gefordert: Sie müssen nicht nur ihre Teams managen, sondern auch unternehmerische Ziele und regulatorische Vorgaben im Blick behalten, während sie sich kontinuierlich weiterentwickeln", erklärt Fritz Kaltenegger, CEO von café+co International. "All das sind tägliche Herausforderungen, die auch Leadership fundamental verändern. Der Bericht hat uns zusätzlich verdeutlicht, wie notwendig eine ganzheitliche Aufmerksamkeit auf die Leistungsfähigkeit von Führungskräften in Zukunft sein wird", so Kaltenegger.

Birgit Meyer, HR-Expertin bei BDO Consulting, unterstreicht, dass Unternehmen ihre Recruiting-Strategien an die rasanten Veränderungen anpassen müssen: "Die Ansprüche an die Eignung und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden haben sich erweitert. Zusätzlich rückt die Bindung der bestehenden Talente in den Mittelpunkt der Personalarbeit. Wir sehen in unserer Beratungstätigkeit, dass durch die Beschleunigung des Wandels teils strukturell-organisatorisches Hinterherhinken stattfindet, die Fokusgruppe hat dies qualitativ bestätigt: Recruiting und Eignung für die vielfältigen Ansprüche muss sich entsprechend mitentwickeln, um hier zu gestalten, statt zu reagieren." Das Miteinbeziehen der Belegschaft sei ebenfalls maßgeblich für das gelungene Mittragen von Entscheidungen und die Verbundenheit mit dem Unternehmen, so Meyer.

Mehrwert Büro und die Zukunft der Arbeitskultur

Und auch Arbeitsplätze unterliegen dem Bericht zufolge großen Transformationsprozessen: Büros werden zunehmend zu Orten, die nicht mehr ausschließlich für produktives Arbeiten stehen, sondern vor allem den sozialen Austausch und die Förderung der Unternehmenskultur und den persönlichen Austausch fördern sollen. Der CEO von café+co International betont: "Das Büro als sozialer Treffpunkt gewinnt an Bedeutung, während Remote Work gleichzeitig weiterhin bestehen bleibt. Unsere Services sind heute gefragter denn je, aber die Anforderungen werden komplexer. Die Herausforderung für uns als Serviceunternehmen liegt darin, beide Welten effizient zu bedienen und flexibel zu gestalten."

Der Bericht zeige damit in Breite und Tiefe jene Herausforderungen auf, denen sich Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen aktuell stellen müssen. "Investitionen in und ein ganzheitliches Verständnis für ESG-konforme Strukturen und Prozesse, ein hohes Maß an persönlicher Flexibilität sowie die kontinuierliche Anpassung an neue Arbeitsmodelle sind zentrale Themen. Zudem müssen wir uns mit geänderten und gesteigerten Ansprüchen an Leadership, authentischer Kommunikation von Maßnahmen nach innen und außen sowie dem tiefgreifenden sozialen, ökonomischen und ökologischen Wandel von Arbeitswelten auseinandersetzen", so die HR-Expertin von BDO.

Video-Interviews

LEADERSNET.tv holte neben Monica Rintersbacher, Fritz Kaltenegger und Birgit Meyer noch Michaela Buttazzoni, Prokuristin BDO, Manuela Lindlbauer, Eigentümerin Lindlpower Personalmanagement, Elke Berger, Leiterin Human Resources RLB NÖ-Wien AG, Jonas Puck, Institute for International Business WU Wien und Daniela Colleoni, Leiterin Human Resources, vor die Kamera.

Fotos von der Präsentation sehen sie in der Galerie.

www.leitbetriebe.at

www.cafeplusco.com

www.bdo.at