Hartl Haus erhält "EcoZert"-Auszeichnung

| Dejan Filipovic 
| 15.10.2023

Das Unternehmen wurde mit dem Nachhaltigkeitspreis prämiert.

Mit dem "EcoZert" soll das kontinuierliche Engagement von Hartl Haus in den Bereichen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung bestätigt werden.

Besonderer Einsatz für Nachhaltigkeit

Die EcoZert-Nachhaltigkeitsauszeichnung wird laut den Initiator:innen an Unternehmen verliehen, die sich in besonderer Weise für Umweltschutz, soziale Verantwortung und wirtschaftliche Nachhaltigkeit einsetzen. Dabei wurde Hartl Haus vom unabhängigen Institut Creditreform einer Prüfung unterzogen und nach diversen Kriterien bewertet (siehe Infobox).

"Diese Anerkennung unterstreicht unser großes Engagement für eine nachhaltige Zukunft. Mit unserem Baustoff Holz tragen wir bereits einen großen Schritt zur CO2-Reduktion bei. Aber es geht nicht nur um umweltfreundliches Bauen; es geht um das Gesamtbild der Nachhaltigkeit. Auch ein nachhaltiges und soziales Miteinander, das von Mitarbeiter:innen bis hin zu Lieferant:innen und Kund:innen geht. Eine Philosophie, der wir seit vielen Jahren treu bleiben und Hartl Haus zu dem macht, was es ist", sagt Yves Suter, Geschäftsführer Hartl Haus.

Bestärkt Mission des Unternehmens

Mit Blick in die Zukunft zeigt sich der Geschäftsführer motiviert: "Für Hartl Haus ist diese Auszeichnung auch ein Ansporn, den eingeschlagenen Weg weiter zu verfolgen und unsere Nachhaltigkeitsstrategie ständig weiterzuentwickeln. Von unseren Bemühungen, den CO2-Ausstoß zu reduzieren, über unsere Mitarbeiterbindung bis hin zur transparenten Unternehmensführung – wir sind bestrebt, in allen Bereichen weiter Spitzenleistungen zu erbringen."

www.hartlhaus.at

Die Kriterien

Nachstehende Kriterien wurden unter anderem bewertet:

  • Umwelt (Environment): Energieverbrauch und Einsatz erneuerbarer Energien, Verantwortungsbewusster Umgang mit Ressourcen im Bereich Umwelt.
  • Soziales (Social): Vielfalt und Inklusion im Unternehmen, Investition in die Mitarbeiterentwicklung, Strategien zur Mitarbeiterbindung.
  • Unternehmensführung (Governance): Transparente Struktur von Eigentümern und Geschäftsführung, effektives Erheben und Management von Nachhaltigkeitsinformationen, erreichte Zertifizierungen zur Nachhaltigkeit.

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Die Kriterien

Nachstehende Kriterien wurden unter anderem bewertet:

  • Umwelt (Environment): Energieverbrauch und Einsatz erneuerbarer Energien, Verantwortungsbewusster Umgang mit Ressourcen im Bereich Umwelt.
  • Soziales (Social): Vielfalt und Inklusion im Unternehmen, Investition in die Mitarbeiterentwicklung, Strategien zur Mitarbeiterbindung.
  • Unternehmensführung (Governance): Transparente Struktur von Eigentümern und Geschäftsführung, effektives Erheben und Management von Nachhaltigkeitsinformationen, erreichte Zertifizierungen zur Nachhaltigkeit.

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