Mit einem Rekordumsatz und guten Verkaufszahlen hat Hartl Haus das Jahr 2022 abgeschlossen und blickt auf ein geschichtsträchtiges zurück. Ein Mitarbeiterplus, das das Team auf 335 Angestellte anwachsen ließ und der vergangene 125. Geburtstag seien weitere Meilensteine, die in die Firmengeschichte eingehen würden.
Guter Polster für 2023
2022 hatte sich mit Negativschlagzeilen zu Preisexplosionen, Unruhen und Ukrainekrieg in vielen Köpfen festgesetzt. Für Hartl Haus bleibe der Rückblick auf 2022 wirtschaftlich dennoch ein positiver, heißt es vom Fertigteilhausspezialisten. Mit einer fünfprozentigen Umsatzsteigerung schließt das Waldviertler Familienunternehmen das Geschäftsjahr 2022 ab. Ein Wert, der aufgrund stabiler Verkaufszahlen im Gesamtjahr entstanden sei.
Hartl Haus sei dabei im vergangenen Jahr wie die gesamte Branche Preisexplosionen in der Materialbeschaffung ausgesetzt. Preisgarantien, die den Kund:innen freiwillig gewährt wurden, hätten daher ein wirtschaftliches Arbeiten schwierig gemacht. Für Hartl Haus sei das Jahr dennoch ein Zeichen des Erfolgs, denn die gestiegenen Kosten bei Material und Energie hätten gedeckt werden können und seien mit neuen langfristigen Lieferverträgen mit langjährigen Partner:innen zumindest teilweise wieder eingefangen worden.
Gesamte Baubranche in Schwierigkeiten
"Die gesamte Baubranche hatte mit außerordentlichen Belastungen zu kämpfen. Dass Hartl Haustrotz diesem Gegenwind das Jahr gut abschließen konnte, zeigt unsere Stabilität und Stärke", so Geschäftsführer Yves Suter.
Zum neunten Mal in Folge erhielt Hartl Haus außerdem mit einer "ausgezeichneten Bonität" auch die bestmögliche Bewertung der finanziellen Sicherheit und Stabilität. Die unabhängige Prüfung der Creditreform Austria analysiert hier Werte wie Zahlungsweise, Unternehmensentwicklung, Umsatz und Auftragslage und stellte hier Hartl Haus die höchstmögliche Auszeichnung aus.
Team Hartl Haus wächst
Eine positive Bilanz zeige sich auch im Hartl Haus-Mitarbeiterteam. Mit rund 335 Mitarbeiter:innen hat das Unternehmen einen Höchststand erreicht.
"Für mich ist die beinahe schönste Unternehmenszahl, dass wir es trotz vorherrschendem Fachkräftemangel schaffen, unser Team nachhaltig zu vergrößern. Mit unserem Weiterempfehlungsprogramm werden unsere Mitarbeiter:innen zu 'Headhunter' und mit einer Prämie für ihre erfolgreiche Empfehlung belohnt. Besonders erfreulich ist auch, dass im Vorjahr einige ehemalige Mitarbeiter:innen wieder zurück zu uns gefunden haben. Ein schönes Zeichen und auch Lob für uns als Arbeitgeber", so Suter über die positive Mitarbeiterentwicklung.
www.hartlhaus.at
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