LEADERSNET: Sie veranstalten das Tomorrow Mind Festival zum zweiten Mal – wann haben Sie zuletzt im Business-Umfeld über Mental Health gesprochen?
Patricia Zupan-Eugster: Heute! Weil wir uns mit verschiedenen Aspekten im Bereich Mental Health beschäftigen, suchen viele Menschen bei uns Rat. Dies geschieht unter anderem, weil Führungskräfte ihre Leistung nicht abrufen können, weil On- und Offboarding-Prozesse nicht stimmig sind und weil private Probleme Mitarbeitende beeinflussen. Darüber hinaus sind wir intensiv damit beschäftigt, das Programm für das Health & Mind Festival in Wien im 23. Mai zu verfeinern und führen deshalb viele Gespräche mit Speaker:innen und Partner:innen. Wir sind fest davon überzeugt, dass der Fokus auf Mental Health am Arbeitsplatz gekommen ist, um zu bleiben. Die Themen, mit denen wir uns rund um Mental Health beschäftigen, sind sehr vielschichtig und werden uns in den kommenden Jahren definitiv begleiten.
LEADERSNET: Ist Mental Health ein Wirtschaftstreiber?
Verena Eugster: Ja! Das Tomorrow Mind Festival soll Führungskräfte und Teams dabei begleiten, fit, gesund und stark zu bleiben. Um unser hohes wirtschaftliches Niveau weiterhin zu halten und auszubauen, müssen wir neben Innovation, Green Economy, Nachhaltigkeit, Digitalisierung auch auf mentale Gesundheit achten. Das wird noch zu oft vergessen! Übrigens: Die Fähigkeit zur Resilienz, also in schwierigen Zeiten durchzuhalten und stark zu bleiben, kann geschult und erlernt werden.
LEADERSNET: Wie sind die Reaktionen aus den Unternehmen und HR-Abteilungen, wenn Sie sagen, dass Sie ein Festival dem Thema Mental Health widmen?
Patricia Zupan-Eugster: Obwohl das Bewusstsein für Mental Health in der Gesellschaft möglicherweise noch nicht so weit verbreitet ist, wie es sein sollte, ist es in HR-Abteilungen und auf Geschäftsführerebene bereits ein zentrales Thema. Fast alle haben leider bereits die Erfahrung gemacht, dass großartige Teammitglieder aufgrund persönlicher Probleme ihre Leistung im Beruf nicht abrufen können. Dies führt zu einer Beeinträchtigung der Führungsverantwortung und erhöhten Krankheitsausfällen in allen Abteilungen. Unternehmen, die sich ihrer Verantwortung bewusst sind, wissen, dass sie die mentale Gesundheit ihrer Mitarbeitenden unterstützen müssen.
Verena Eugster: Als Agentur w3 create organisieren wir eine Vielzahl von Events. Vor 10 Jahren haben wir mit Business Runs begonnen, und damals stellten sich CEOs und HR-Verantwortliche die Frage: 'Sind wir wirklich dafür verantwortlich, dass unsere Mitarbeiter:innen Sport treiben und sich bewegen?' Unsere klare Antwort war: 'Ja!' Heute bieten größere Unternehmen ihren Mitarbeitenden vielfältige Möglichkeiten und Anreize, um sich zu bewegen. Denn fitte Mitarbeiter:innen, sowohl physisch als auch psychisch, sind einfach leistungsfähiger und motivierter.
LEADERSNET: Was braucht es, damit Mental Health im Berufsleben gelebt wird?
Patricia Zupan-Eugster: Eine offene Unternehmenskultur, in der Gespräche willkommen sind und Tabus vermieden werden, ermöglicht es, dass private Probleme und Emotionen – wie die Krankheit eines Kindes, Scheidung, Todesfälle usw. – angemessen angesprochen werden können. Ich bin der festen Überzeugung, dass dies die Grundlage bildet. En geschultes Mindset der Führungskräfte, die Förderung des Teamgeistes und regelmäßiges Coaching für alle sind unerlässlich.
LEADERSNET: Brauchen wir noch mehr Mut, um über mentale Gesundheit zu sprechen?
Verena Eugster: Ja, vor allem braucht es auch mehr Mut, um über Prävention zu sprechen.
LEADERSNET: Was sind Ihre Highlights bei den Festivals?
Verena Eugster: Unser Fokus liegt auf der Entwicklung des Mindsets von Führungskräften liegen. Dazu nutzen wir fundierte Erkenntnisse und Tools aus der Neurowissenschaft stützen. Zahlreiche bewährte Vorbilder und Beispiele für HR-Verantwortliche komplettieren das Programm.
www.healthandmindfestival.com
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