"Schwangerschaft und Vorstandsrolle sind nicht vereinbar?"

Kein Mutterschutz, keine Karenz und keine Freistellung zur Pflege Angehöriger: Die Initiative #stayonboard, der sich zahlreiche deutsche Topmanager angeschlossen haben, will die rechtlichen Rahmenbedingungen für Vorstandsmitglieder von Aktiengesellschaften verbessern. Anlassfall war Delia Lachance, die Gründerin des Möbelhändlers Westwing, die im März diesen Jahres ihren Mutterschutz angetreten hat und dafür den Vorstandsposten in ihrer eigenen Firma abgeben musste.

 

 

 

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Shame on you @gruenderszene for bashing me and and my company for me going on maternity leave. ? You know nothing about my work or the circumstances of my contract or my leave and you didn’t even do the effort to research with a bit more care - but then obviously this blaming wouldn’t have any foundation. This article has been published by a women who ironically has been recently at an all female dinner table I hosted to promote #sisterhood ? It would have been easy to just call or email me to clarify the facts but objectivity was obviously not to purpose of this article. Publishing sth like this when I am highly pregnant is just disgusting to the lowest. I usually don’t react to trash like this because that’s exactly the attention that kind of media desires but this is just overstepping a border. I have been silent here on instagram in the last weeks because i have been super busy prepping my leave with our team to detail, busting my preggo self to the last minute and now I am getting here again that I am only the pretty face of Westwing that actually doesn’t work except for making pictures. Can we just stop judging people on their looks? I am not stupid or lazy or a bad entrepreneur because I care about beauty and fashion. Can we also finally stop treating creative work as less valuable then numbers crunching? So many horrible stereotypes are being celebrated here, reading this literally brought me to tears. Next to a lot of twisted facts regarding my compensation there has not even been done the research to understand this fact: I had to step out of the Westwing management board, because the law for board members of stock cooperations in Germany is still archaic when it comes to maternity leaves. There is no possibility to do any maternity leave to an extent that I would make myself liable when i would miss an important meeting on the actual day of my childbirth (yes, you read that correctly) This is the frustrating reality and shows that we still have to go a long way to give women equal career chances. Maybe that’s something you should talk about @gruenderszene and not take the opportunity to bash me and my team six weeks before my due date

Ein Beitrag geteilt von Delia Lachance (@delia_westwing) am Mär 6, 2020 um 9:59 PST

Längerfristige Abwesenheit – zum Beispiel Mutterschutz, Elternzeit, längerfristige Krankheit, Pflege von Angehörigen – zwingt Vorstandsmitglieder faktisch zu einer Mandatsniederlegung. Wird das Mandat nicht beendet, bestehen die Organpflichten auch während der Abwesenheit fort, und es drohen erhebliche Haftungsrisiken, insbesondere weil Überwachungsaufgaben nicht ordnungsgemäß wahrgenommen werden können.

Dieses Problem beschränkt sich nicht auf die wenigen weiblichen Vorstandsmitglieder. Auch männliche Vorstandsmitglieder sind davon betroffen, denn auch sie können keine Elternzeit oder Pflegezeit in Anspruch nehmen.

Modern und menschlich 

"Es ist an der Zeit für moderne und menschliche Führungsetagen. Auch Vorstände müssen Auszeiten nehmen können von bis zu sechs Monaten – und zwar um sich um ihre Kinder kümmern zu können, ihre Eltern zu pflegen, oder weil sie selbst aus gesundheitlichen Gründen eine Auszeit brauchen", so Mitgründerin Verena Pausder, Fox & Sheep, Haba Digitalwerkstätten und Aufsichtsrätin der Comdirect-Bank) im Interview mit dem Handelsblatt. "Wir sind uns ja alle einig, dass wir mehr Frauen in Führungspositionen brauchen. Es reicht jedoch nicht mehr, dieses Bekenntnis wieder und wieder zu formulieren und noch und noch eine Studie aufzulegen. Wir müssen dafür jetzt endlich auch die gesetzlichen Rahmenbedingungen schaffen." (jw)

www.stayonboard.org