Gesundheit zahlt sich aus

Die Rechnung ist einfach: Die Lebenserwartung steigt und gleichzeitig muss und wird das Pensionsalter ansteigen. Mit dem Effekt, dass künftig immer mehr ältere Arbeitnehmer in den heimischen Büros und Produktionsstätten zu finden sein werden. Abgesehen von den Anforderungen, die diese Tatsache an Organisationsformen von Unternehmen stellt, liegt es auch auf der Hand, dass das Thema Gesundheit zusätzlich an Bedeutung gewinnen wird. Ein Thema, das vergangene Woche auch auf Österreichs größter Personalmesse, der Personal Austria, intensiv diskutiert wurde.
Auch der Hernstein Management Report widmet sich dieser immer aktueller werdenden Herausforderung. „Das Thema Gesundheit ist sehr eng mit dem Thema Kosten verbunden. Gesunde Mitarbeiter sind für die Produktivität und schließlich den Erfolg eines Unternehmen entscheidend“, resümiert Hernstein-Leiterin Katharina Lichtmannegger. Laut Studie hat für 81 Prozent der befragten österreichischen Großunternehmen die Gesundheit der Mitarbeiter bereits strategische Relevanz. Betriebsarzt, Gesundheitschecks und Informationsangebote sind die bereits jetzt am häufigsten angebotenen Vorsorgemaßnahmen.
Ein wesentlicher, aber unterschätzter Kernbereich: Effiziente Konfliktlösung. „Wenn Mitarbeiter ihre Energie zur Klärung von Aufgaben oder in schwelende Konflikte stecken müssen, dann bleibt weniger Zeit und Ressource für die eigentliche Arbeit“, erklärt Lichtmannegger: „Es liegt an den Führungskräften, solche Stressoren zu verringern. Das können Mitarbeiter alleine oftmals nicht.“

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