Fotos und Video "Peter und Paul"

"Mitarbeiter müssen die Glaubwürdigkeit einer Führungskraft spüren"

Wie wird das Arbeiten der Zukunft aussehen und was muss man tun, um die volle Leistungsbereitschaft von zufriedenen Mitarbeiter:innen zu bekommen? Mit diesen und anderen Fragen beschäftigten sich in der neuen "Peter und Paul"-Folge Paul Leitenmüller, CEO Opinion Leaders Network sowie seine beiden Gäste Andreas Gnesda, Geschäftsführer Team Gnesda, und Jörg Spreitzer, Geschäftsführer Great Place To Work. Die Sendung wurde im "The Icon Vienna" aufgezeichnet.

"Das ist die Vision"

Jemand, der sich mit Thema der Arbeitswelten der Zukunft stark auseinandersetzt, ist Andreas Gnesda, Geschäftsführer von teamgnesda.

"Wir wollen am Ende des Tages Arbeitswelten schaffen, die dem Wohl aller Beteiligten dienen", sagt Gnesda. "Und wir wollen Arbeitswelten schaffen, die das Beste jedes Menschen und das Beste einer Organisation hervorbringen. Das ist die Vision."

Als mit der Pandemie das Homeoffice massentauglich wurde, musste man auch bei teamgnesda das Geschäft völlig neu denken. "Unser ganzes Modell hat sich völlig verändert", so der Geschäftsführer. "Homeoffice ist gekommen, um zu bleiben. Das zeigt auch eine aktuelle Studie, die wir durchgeführt haben."

Respekt, Glaubwürdigkeit und Fairness

Für Jörg Spreitzer, Geschäftsführer Great Place To Work, gehört das Auseinandersetzen von verschiedenen Arbeitswelten und -modellen zum Tagesgeschäft. Erst kürzlich wurden von Great Place To Work, die 50 besten Arbeitgeber:innen Österreichs prämiert. "Unsere Mission ist es, den Arbeitgeber:innen dabei zu helfen, großartige Arbeitsplätze zu schaffen und diese auch zu halten."

Und das macht das Unternehmen weltweit. "Wir befragen in 170 Ländern zwischen 20 und 25 Millionen Menschen. In Österreich haben wir es zum ersten Mal geschafft, über 50.000 Menschen zu befragen. Abgefragt wurden drei Kategorien: Respekt, Glaubwürdigkeit und Fairness."

Auch zum Thema Glaubwürdigkeit nimmt Spreitzer Stellung: "Viele denken: Man macht ein bisschen Party machen mit den Mitarbeiter:innen und dann entsteht auch Vertrauen. In Wirklichkeit ist es aber so, dass man sich Glaubwürdigkeit und diese Fairness zwischen Führungskraft und Mitarbeiter:innen auch verdienen muss."

Wie man das Unternehmen für Arbeitnehmer:innen attraktiv macht

Auch das Thema Fachkräftemangel kommt in der Sendung zur Sprache. Jörg Spreitzer erklärt, was man als Unternehmen tun kann, um für potenzielle Arbeitnehmer:innen möglichst attraktiv zu sein.

Zwischen den Themenblöcken sehen Sie wie gewohnt ein Business-Event, dieses Mal einen Nachbericht zur Kür der besten Arbeitgeber:innen durch Great Place To Work.

Alle Peter & Paul-Folgen zum Nachschauen finden Sie auf www.leadersnet-tv/peter&paul.

www.greatplacetowork.at

www.teamgnesda.com