Kriminalpsychologe zu Gast beim BFI Wien ExpertenClub.
Wirtschafts- und Cyberkriminalität boomen, nicht selten handelt es sich um Inside-Jobs. Kann man diesem Problem durch Profiling im Recruiting Herr werden? Das diskutierten der Kriminalpsychologe und Top-Profiler Thomas Müller, Jobrocker-Geschäftsführer Günther Strenn und BFI Wien-Geschäftsführerin Valerie Höllinger im Zuge des BFI Wien ExpertenClubs in der Wiener Labstelle.
Ob ein Mitarbeiter eines Tages destruktives Verhalten an den Tag legen wird, sei kaum zu prognostizieren, „weil Verhalten immer individuell und nie statisch ist“. Entscheidend für die Loyalität eines Mitarbeiters sei das Selbstwertgefühl. Laut Müller generiert sich das über den Beruf, die Interaktion und das Ego, also die Dinge, die wir nur für uns selbst tun. Und wenn diese drei Aspekte gut ausbalanciert seien, würden Mitarbeiter seltener zu destruktivem Verhalten neigen. Müllers Appel an Führungskräfte: „Stellen Sie ab und zu die Frage: ‚Brauchst du etwas? Wie geht es dir?‘.“ Die Frage müsse aber ernst gemeint sein und in einem persönlichen Gespräch geschehen – „nicht elektronisch“. Außerdem müsse man sich schon im Recruiting die Frage stellen: „Erzielt die Person Erfolge mit anderen oder auf Kosten anderer?“ Das gebe schon weitreichende Aufschlüsse.
Strenn strich in diesem Kontext die Vorteile von eRecruiting hervor.Valerie Höllinger sieht zwischen E-Recruiting und analoger Personalauswahl „kein Entweder-oder, sondern ein Sowohl-als-auch“. „Trotz Algorithmen wird am Ende immer das Individuum zählen. Ich bin aber überzeugt davon, dass sich beide Welten gut verbinden lassen.“
Gesehen wurden: Matthias Albert (Bank Gutmann Aktiengesellschaft), Christian Horak (Contrast Ernst & Young Management Consulting), Peter Drobil (UniCredit Bank Austria), Gerlinde Layr-Gizycki (LGT Bank AG Österreich), Sylvia Paphazy (Volksanwaltschaft), Elke Berger (Metro Cash and Carry Österreich GmbH), Christoph Novy (Telekom Austria AG), Andreas Eichler (fair-finance Vorsorgekasse AG), Anna Relle (Acodemy), Monika Ottenschläger (BAWAG P.S.K.), Andreas Berlinger (Telekom Austria AG), Gabriele Windisch, Elisabeth Ehart (Coach-my-Business), Thomas Rihl (Job-TransFair gemeinnützige GmbH), Bernhard Gily (medianet), Rudi Melzer (Melzer PR Group) und Walter Heinisch (heinischconsulting GmbH).
