Vor einigen Tagen feierte der Salon Real, das Netzwerk für Frauen in der Immobilienwirtschaft, sein 15-jähriges Bestehen im House of Strauss in Wien-Döbling. Gegründet, um Frauen in der Branche eine Plattform für Austausch und Unterstützung zu bieten, umfasst das Netzwerk heute mehr als 200 Mitglieder in Führungspositionen. "Wir sind mittlerweile über 200 Mitglieder. Alle sind führende Frauen in der Immobilienwirtschaft. Ich glaube, dass der Salon Real aus der Branche in Österreich einfach nicht mehr wegzudenken ist", sagt Gerhild Bensch-König, Vorstandsmitglied Salon Real und Geschäftsführerin Raiffeisen WohnBau, gegenüber LEADERSNET.tv.
Die Mitglieder decken dabei eine breite Palette an Bereichen in der Immobilienbranche ab, von Architektur, Projektentwicklung und Immobilienvermittlung über Rechts- und Steuerberatung, Immobilienbewertung und -finanzierung, Immobilienmarketing und PR bis hin zu Facility Management, Bauwesen, Unternehmensberatung und Hochschullehre.
Förderprogramme für junge Talente
"Die Gründerinnen erkannten, dass viele talentierte Frauen in der Immobilienbranche zu wenig wahrgenommen werden. Die Sichtbarkeit der Bedeutung von Frauen in der Branche war das erste Anliegen des Salon Real", so Bensch-König weiter.
Das Mentoringprogramm stellte dabei einen Meilenstein der Vereinstätigkeit dar, dem ein umfassendes Bewerbungsverfahren vorangeht. Frauen in der Immobilienwirtschaft können sich dabei von Expertinnen in Führungsebenen wichtiges Karrierewissen aneignen.
"Zwölf Monate intensiver Austausch zwischen Mentorin und Mentee. Es ist wirklich unglaublich, die Erfolge zu beobachten und die Energie zu spüren, die dabei entsteht. Mit dem Mentoringprogramm fördern wir bereits seit Jahren ganz gezielt weibliche Expertinnen in der Immobilienbranche", so Nadja Pröwer, Vorständin und Senior Director bei CBRE.
Der Weg in die Führungsetage
Neben dem fachlichen Austausch sind Karrierewege auch von Know-how im Bereich HR bestimmt - Unternehmensgründung, Bewerbungsprozesse, Hearings, Rechtswissen. Essenziell ist dabei, ob eine Tätigkeit im Konzern oder in der Selbständigkeit angestrebt wird, aber auch die richtigen Procedures zu kennen und anzuwenden. "Wir teilen und fördern Empowerment, HR-Wissen und rechtliches Know-how und helfen so aktiv dabei, auf sämtlichen Karrierestufen für ausgeglichene Chancen zu sorgen", so Karin Schmidt-Mitscher, Bereichsleiterin Wohnbau der Erste Bank.
Vernetzung und Trends
Teil der Vereinstätigkeit seien neben der regelmäßigen Kommunikation mit anderen Netzwerken auch Exkursionen und Studienreisen. Diese sollen durch die Kombination von Weiterbildung, Erfahrungsaustausch und Inspiration bereichern, was letztlich zu einer höheren Kompetenz und Innovationskraft führt. Sie sollen den Mitgliedern Gelegenheiten bieten, neue Kontakte zu knüpfen und bestehende Beziehungen zu vertiefen. Für Fachleute in der Immobilienbranche sei es in einer globalisierten Welt unerlässlich, internationale Trends, Entwicklungen und Innovationen zu verstehen. "Dies stärkt ihre Fähigkeit, fundierte Entscheidungen zu treffen und sich in einem globalen Umfeld zu behaupten", so Irene Rief-Hauser, Vorständin und Inhaberin von Feine Immobilien.
Gleichberechtigung, Diversität und Co.
Seit Bestehen des Vereins hat sich einiges getan und manches verbessert. In Sachen Vertretung von Frauen in Führungsetagen ist aber immer noch einiges zu tun. "Wir arbeiten an einem noch stärkeren Außenauftritt unserer Mitglieder in Medien und auf Expert:innenpodien und fördern weiterhin die starke Vernetzung, um unseren Einfluss auf die Immobilienwirtschaft nachhaltig zu verstärken", sagt Vorständin Heide Schicht.
Themen wie Equal Payment, Gläserne Decke, Diversity, Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Weiterbildung, sind nur einige jener Bereiche, die immer noch nicht zufriedenstellend gelöst sind. "Noch immer muss mit Quoten dafür gesorgt werden, dass ausgeglichene Geschlechterverhältnisse in den Managementebenen repräsentiert sind. Wichtig wäre es, noch stärker in allen Ebenen eines Unternehmens für Diversität und Förderung zu sorgen", ist Vorständin und Geschäftsführerin der s REAL Immobilienvermittlung GmbH Martina Hirsch überzeugt.
Informations-, Wissens- und Meinungsaustausch
Ein Schwerpunkt des Netzwerks sei der interdisziplinäre Informations-, Wissens- und Meinungsaustausch. Diskussionsrunden und Fachvorträgen sollen dabei die Möglichkeit bieten, aktuelles Fachwissen auszutauschen. Internationale Immobilien- und Architekturreisen, Exkursionen und Messebesuche erweitern das eigene Netzwerk, Marktkenntnisse und schaffen neue Fachkontakte.
"Frauen, die Mitglied werden wollen, sollten bereit sein, aktiv bei uns mitzuarbeiten", erklärt der Vorstand und ergänzt abschließend: "Zum Beispiel durch regelmäßige Teilnahme an unseren Veranstaltungen oder durch Mitwirkung bei unseren Reisen."
LEADERSNET.tv holte neben Gerhild Bensch-König, Vorstandsmitglied Salon Real, Nadja Pröwer, Vorstandmitglied Salon Real, Karin Schmidt-Mitscher, Vorstandsmitglied Salon Real, Irene Rief-Hauser, Vorstandsmitglied Salon Real, Vorständin Heide Schicht und Martina Hirsch, Vorstandsmitglied Salon Real, auch noch Margret Funk, Gründungsmitglied Salon Real, Daniela Witt-Dörring, Weber & Co. Rechtsanwälte und Gründungsmitglied Salon Real, Jasmin Soravia, Geschäftsführerin Kollitsch & Soravia, Peter Engert, Geschäftsführer ÖGNI, Andreas Köttl, Präsident VÖPE die Lebensraumentwickler, Alexander Bosak, Geschäftsführer EXPLOREAL, Michael Pisecky, Fachgruppenobmann Immobilien und Vermögenstreuhänder, Marion Weinberger-Fritz, Geschäftsführerin Raiffeisen Vorsorge Wohnung, Nadja Holzer, Präsidentin VÖPE Next, Viola Dollinger, Standortleiterin FORE und Ellen Moll, Geschäftsführerin Dr. Moll & Punt OHG vor die Kamera.
Einen Eindruck können Sie sich hier machen.
www.salonreal.at
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