Ein positives Image ist für den Erfolg von Unternehmen von großer Bedeutung. In Zeiten des Fach- bzw. Arbeitskräftemangels rückt es noch mehr in den Mittelpunkt. Das gilt vor allem dann, wenn der Ruf einer Firma explizit hinsichtlich ihrer Eigenschaft als Arbeitgeber:in beleuchtet wird. Welche Unternehmen aus den Wirtschaftszweigen Dienstleistung, Handel und Industrie als Arbeitgeber in der Bevölkerung einen besonders guten Ruf genießen, hat die Rating- und Rankingagentur ServiceValue in einer landesweiten Erhebung (siehe Infobox) untersucht. 735 Unternehmen wurden in der Studie "Österreichs beste Arbeitgeber 2023" aus der Bevölkerung heraus bewertet. Rund 230.000 Urteile wurden abgegeben.
Arbeitgeber mit "sehr hoher Attraktivität"
Die höchste Attraktivität als Arbeitgeber weisen aus Sicht der Befragten in diesem Jahr der ÖAMTC, Manner und Miele auf. Zudem schaffen es Stiegl, Stihl, Red Bull, die Medizinische Universität Innsbruck, Rauch Fruchtsäfte, KTM Bike Industries und Hofer in die Top 10.
Ranking der Top 25
- ÖAMTC | 2,40
- Manner | 2,41
- Miele | 2,41
- Stiegl | 2,42
- Stihl | 2,44
- Red Bull | 2,45
- Medizinische Universität Innsbruck | 2,45
- Rauch Fruchtsäfte | 2,46
- KTM Bike Industries | 2,47
- Hofer | 2,48
- Kepler Universitätsklinikum | 2,49
- Voestalpine | 2,49
- Siemens | 2,49
- Bosch | 2,49
- Rosenbauer | 2,50
- Microsoft Österreich | 2,52
- Infineon | 2,53
- Bösch | 2,55
- IBM | 2,55
- Energie AG | 2,55
- Würth | 2,56
- Fronius International | 2,57
- Berglandmilch | 2,57
- Engelbert Strauss | 2,58
- Andritz | 2,58
Mundpropaganda
"Auch der gute Ruf eines Arbeitgebers muss verdient werden", kommentiert Claus Dethloff, Geschäftsführer der ServiceValue GmbH. Doch wenn ein Unternehmen attraktive Arbeitsbedingungen biete sowie das Wohl der Mitarbeiter:innen in den Mittelpunkt stelle und damit ein Betriebsklima schaffe, welches begeistert, spreche sich das alles auch außerhalb des Unternehmens schnell herum.
Das vollständige Ranking "Österreichs Beste Arbeitgeber 2023" finden Sie hier
www.servicevalue.de
Methode
Die Untersuchung besteht aus Umfragen über Online-Panels, bei denen die Teilnehmer:innen gebeten werden, Unternehmen, in denen sie selbst oder Personen aus ihrem Bekanntenkreis arbeiten, in Hinblick auf deren Qualität als Arbeitgeber zu beurteilen. Anhand der Urteile der Befragten wird mittels einer fünfstufigen Antwort-Skala je Unternehmen ein ungewichteter Mittelwert gebildet, der dann über die Positionierung im Ranking entscheidet.
Unternehmen mit überdurchschnittlich guten Werten erhalten die Auszeichnung "hohe Attraktivität". Unternehmen, die auch innerhalb dieser Gruppe überdurchschnittlich abschneiden, erhalten die Auszeichnung "sehr hohe Attraktivität". Die Erhebung erfolgt ohne Mitwirkung der bewerteten Unternehmen.
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