Am Mittwoch trafen sich mehr als 20 Vertreter:innen der HR Branche zur Jurysitzung im Hotel Schani in Wien, um über die Shortlist für den diesjährigen HR Award abzustimmen. Heuer wurde sogar ein Rekord von beinahe 150 Einreichungen von großen internationalen Unternehmen, wie auch klein- und mittelständigen Betrieben aus dem gesamten DACH-Raum erreicht. Dies zeige deutlich, dass sich die Auszeichnung über die Jahre hinweg zu einem wichtigen Bestandteil der deutschsprachigen HR Landschaft entwickeln konnte, hieß es im Rahmen der Veranstaltung.
"Inspirationsquelle und Impulsgeber"
"Der HR Award ist innerhalb der HR-Szene im D-A-CH Raum eine wahre Inspirationsquelle sowie wichtiger Impulsgeber für innovative Ideen rund um den wichtigsten Erfolgsfaktor von Unternehmen: zufriedene Mitarbeiter:innen. HR-Management war immer wichtig, nur sind die Herausforderungen in diesem Managementbereich nun vermutlich größer als je zuvor. Daher ist es umso wichtiger, sich gegenseitig zu vernetzen, auszutauschen und voneinander zu lernen. Diese Möglichkeit bietet jährlich der HR Inside Summit in Wien. Als Teil der Jury freue ich mich sehr, noch weiter hinter die Kulissen blicken zu dürfen und die großartigen Visionen und kreativen Lösungen von HR-Pionieren kennen zu lernen. Von diesen Persönlichkeiten können wir alle etwas lernen, denn sie haben bereits bewiesen, dass sich ihre Ideen in der Praxis bewähren und einen großen Mehrwert bringen", sagte Jurymitglied Jessica Grausgruber
Zwei neue Kategorien und Auswirkungen der Pandemie
Auch im Jahr 2022 gab es wieder die Möglichkeit in den Kategorien "Employer Branding", "Recruiting", "Strategie", "Leadership & Personalentwicklung", "Tools & Services" sowie in der Sonderkategorie "Newcomer of the year" Projekte zu nominieren. Die beiden neuen Kategorien "Diversity & Inklusion" und "HR Team of the year" sollen helfen, die Themen Diversität und Inklusion weiter zu etablieren, aber auch der Personalabteilung in den Unternehmen mehr Sichtbarkeit zu verleihen. Die HR "Person of the year" wird weiterhin von der HR Award Jury nominiert.
In den letzten beiden Jahren war die gesamte Business Landschaft von der Pandemie geprägt und hat auch im HR Bereich viel Veränderung, neue Prozesse und Umgestaltung erfordert. Heuer habe es daher besonders viele Einreichungen im Bereich Employer Branding aber auch Leadership & Personalentwicklung gegeben, gefolgt von Tools & Services.
Die aktuelle Arbeitsmarktsituation – Stichwort Fachkräftemangel - und die neuen Anforderungen und Bedürfnisse der Arbeitnehmer:innen würden besonders in diesen Themenbereichen innovative Ideen und neue Ansätze erfordern.
Jury hat Auswahl getroffen
Die Jury hatte die Aufgabe, den Innovationsgehalt, die Übertragbarkeit der Idee und den per Kennzahlen nachgewiesenen Mehrwert der Projekte zu beurteilen. Somit soll sichergestellt werden, dass die prämierten Einreichungen tatsächlich einen nachhaltigen Effekt in den Unternehmen erzielen konnten. Diese Entscheidung oblag den Jurymitgliedern, die aus allen Einreichungen die ihrer Ansicht nach bemerkenswertesten Projekte auswählten. Nach angeregten Diskussionen der HR Expert:innen steht die Shortlist für den HR Award 2022 (siehe Infobox) fest.
Verleihung im Rahmen des HR Inside Summits
Der HR Award findet in diesem Jahr bereits zum siebten Mal im Rahmen des HR Inside Summits (12. bis 13. Oktober), Österreichs größter HR-Veranstaltung, in der Wiener Hofburg statt. Hier dreht sich alles um die neuesten Trends und Innovationen im HR Bereich. Die Jury und alle teilnehmenden Unternehmen und Teams fiebern nun der Verleihung am 12. Oktober im Rahmen einer Abendgala entgegen. Die HR Person of the year wird ebenfalls am 12. Oktober im Zuge der Award Gala verkündet.
LEADERSNET war beim Jurytreffen dabei. Eindrücke sehen Sie in unserer Galerie.
www.hr-award.at
www.hrsummit.at
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