„Sodexo Benefits & Rewards Services Austria“ lud zur Podiumsdiskussion über Mitarbeiter-Motivationslösungen.
Unter dem Titel „Fringe Benefits – Wunschliste von morgen“ lud „Sodexo Benefits & Rewards Services Austria“ zu einer Podiumsdiskussion im Rahmen der Personal Austria, Österreichs größte Fachmesse für Personalwesen. Die Experten Andreas Sticha, CEO der „Sodexo Benefits & Rewards Services Austria“, Adolf Lehner, Vorsitzender Zentralbetriebsrat der UniCredit Bank Austria AG, Sabine Urnik Vizedekanin der Universität Salzburg, Doris Palz, Managing Director der Great Place to Work® GmbH sowie Thomas Kellerberger, Abteilungsleiter HR-Services der Allianz Elementar Versicherungs-AG, diskutierten dabei die weltweiten Trends und die neuen Herausforderungen in der heutigen und zukünftigen Arbeitswelt.
Flexibilität und Komfort
„Generell muss heute ein Unternehmen alles tun, um seinen Mitarbeitern höchstmögliche Flexibilität und Komfort zu bieten sowie eine Verbesserung der Lebensqualität zu bewirken. Das beginnt bei einem angenehmen Arbeitsklima, geht über die serviceorientierte Bereitstellung von Zusatzleistungen und reicht auch ins Private“, so Andreas Sticha. Thomas Kellerberger, Abteilungsleiter HR-Services der Allianz Elementar Versicherungs-AG, bestätigte: „Fringe Benefits, sind ein wichtiger Bestandteil in Großbetrieben.“ Besonderes Augenmerk liegt heute in der Vereinbarkeit von Familie und Beruf: „Flexibilität und Heimarbeitsplätze sind sehr gefragt. Seit Jahresbeginn stehen bei uns bereits ein Betriebskindergarten, Ferienbetreuung und ein Kids-Corner an Fenstertagen bereit. Und in Kürze werden wir die Vorteile des Kinderbetreuungspass von Sodexo für unsere Mitarbeiter nutzen.“
Doris Palz sprach über die Wichtigkeit der Konzeption und Evaluierung von Maßnahmen: „Oft fehlt bei Maßnahmen die Reflexion für wen sie gemacht werden und man sollte analysieren, was überhaupt sinnvoll ist. Jeder Mitarbeiter möchte individuell wahrgenommen werden.“ Adolf Lehner verwies auf das klassische Thema Mittagstisch: „Hier haben wir zwei unterschiedliche Handhabungen. In der Zentrale können die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen die Betriebsküche nutzen. Für den Filialbetrieb geben wir zum Ausgleich dafür in ganz Österreich den Sodexo Restaurant Pass aus.“ Der Wunsch nach Freizeit werde mehr artikuliert und habe an Bedeutsamkeit gewonnen, warf hingegen Univ.-Prof. Sabine Urnik ein.
Lebenswerterte Arbeitswelten gestalten
„Uns ist es ein Anliegen, unsere Kompetenz als Art Plattform zum Austausch zur Verfügung zu stellen und so noch lebenswertere Arbeitswelten für alle zu gestalten. Hier möchten wir Hand in Hand mit allen relevanten Institutionen zusammenarbeiten. Es sind viele positive Veränderungen sichtbar – das wollen wir weiter vorantreiben. Denn das führt zu einer positiven Entwicklung der Wirtschaft und nützt somit uns allen“ so Sodexo CEO Andreas Sticha abschließend.
Fringe Benefits - Fotos D.Mikkelsen
2014-11-05
(40 Fotos)
Fringe Benefits sind freiwillige betriebliche Zusatzleistungen und werden heute häufig schon als selbstverständlich vorausgesetzt.
Fringe Benefits sind freiwillige betriebliche Zusatzleistungen und werden heute häufig schon als selbstverständlich vorausgesetzt.
