Umfrage

karriere.at setzt auf umgekehrte Jobsuche

Jeder kennt es, kaum einer mag es – sich auf offene Arbeitsstellen zu bewerben. Bewerbungsprozesse sind oft mühselig, und überhaupt erst einmal den Durchblick zu bekommen, welche Position zu einem passt, ebenfalls schwierig. Die Online-Jobplattform karriere.at entschied sich deswegen, den Spieß umzudrehen, und legte den Grundstein für ein Modell, das sich "Active Sourcing" nennt. Dabei laden User:innen ihre Lebensläufe hoch, die dann in der Talentdatenbank von karriere.at hinterlegt werden. Aus diesem Pool können Arbeitgeber:innen potenziell passende Kandidat:innen herausfiltern und diese direkt einladen, sich zu bewerben. Dass diese Methode beidseitig Anklang findet, zeigt sich der jüngsten Umfrage der Plattform.

Beliebt bei Arbeitgeber:innen und Jobsuchenden

So hat sich heuer nicht nur die Anzahl der hochgeladenen Lebensläufe, die für Arbeitgeber:innen sichtbar sind, verdreifacht. Im Zuge der Umfrage unter 398 Personalverantwortlichen stellte sich heraus, dass derzeit vier von zehn Unternehmen so vorgehen, um neue Mitarbeiter:innen zu finden. Zudem geben 85 Prozent an, so bereits erfolgreich jemand angestellt zu haben.

Außerdem befragte karriere.at 1.000 User:innen, wobei 41 Prozent angaben, bereits von Unternehmen bezüglich offener Stellen angesprochen worden zu sein. Rund drei Viertel hätten sich daraufhin auch schon mindestens einmal beworben - 36 Prozent sogar mehrfach. Diese aktive Methode begrüßen 79 Prozent und meinen, dass sie sich auch in Zukunft freuen würden, von Unternehmen angesprochen zu werden.

"Große Rolle im Recruiting-Mix"

"Arbeitgeber:innen nutzen heutzutage viele Maßnahmen, um qualifizierte Bewerbungen zu erhalten. Active Sourcing spielt eine zunehmend große Rolle im Recruiting-Mix. Dabei ist aber nicht immer klar, ob die Talente auch kontaktiert werden möchten, etwa wenn sie über Social-Media-Profile gefunden werden, die sie privat nutzen. Auf Nummer sicher gehen Arbeitgeber:innen, wenn die Talente eingewilligt haben, in Bezug auf potenzielle Arbeitsstellen kontaktiert zu werden, wie die 150.000 User:innen in der Talentdatenbank von karriere.at", so Georg Konjovic, CEO von karriere.at.

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