Alexander Zauner, Managing Partner bei Business Gladiators Consulting und Professor an der Johannes Kepler Universität in Linz, konnte die Wahl 2024 für sich entscheiden. Hinter dem Sieger gab es ein enges Rennen, das zwei Manager:innen unter sich ausmachten. Marlies Muhr, Eigentümerin und Geschäftsführerin Marlies Muhr Immobilien, landete auf Platz 2, knapp vor Uniqa-Vorstandsmitglied Sabine Pfeffer, die als Drittplatzierte das "Stockerl" komplettiert. Paul Leitenmüller und Alexander Zauner haben sich vor diesem Hintergrund zu einem Gespräch in lässiger Atmosphäre getroffen.
LEADERSNET: Herzliche Gratulation zum Opinion Leader des Jahres, lieber Alexander! (LEADERSNET berichtete)
Alexander Zauner: Danke vielmals für die Auszeichnung, ich freue mich sehr — im Besonderen über die vielen, vielen Stimmen beim Voting!
LEADERSNET: Erzähl uns zum Start, worauf der Fokus deiner Arbeit liegt?
Zauner: Viele Unternehmen sind gerade in Transformation. Für CEOs heißt das, dass sie das ganze Unternehmen von der Leadership-Ebene bis zu jeder und jeden Mitarbeiter:in auf Kurs bringen und an Bord holen müssen, damit sie die volle Schubkraft entfesseln können. Genau dabei unterstützen wir, indem wir aus Strategien inspirierende Erzählungen mit Anziehungskraft machen, vor allem aber auch, indem wir Unternehmenskultur verändern und die Leadership-Kapazität massiv erhöhen.
LEADERSNET: Was hat aus deiner Sicht so viele Menschen dazu bewegt, für dich zu voten? Oder anders: Warum bist du Opinion Leader des Jahres?
Zauner: Ich bin überzeugt, wir arbeiten an einem Thema, das momentan unfassbar bewegt: Transformation. Auch wenn der Fokus variiert, wollen und müssen sich Unternehmen aktuell verändern, um fit für die Zukunft zu sein. Einige gehen die Transformation aus einer Position der Stärke an, viele spüren aber auch, dass nicht mehr viel Zeit bleibt. Der Spielraum nimmt schon ab. Vor diesem Hintergrund haben wir auch den enorm erfolgreichen Podcast Leaders of Transformation - von Business Gladiators gestartet. Wir wollen Top-Führungskräften spannende Insights und Erfahrungen beeindruckender CEO's näher bringen.
LEADERSNET: Was ist aus deiner Sicht der zentrale erste Schritt? Wie kann eine Transformation initiiert werden?
Zauner: Es beginnt immer beim CEO, bei den Eigentümer:innen - also wirklich im Top-Team. Dort sollte, ja muss, echtes Commitment spürbar sein. Das Leadership-Team muss vorangehen und dranbleiben, auch wenn’s zäh wird. Das ist aus unserer Sicht essenziell für den Erfolg jeder Transformation.
Im Anschluss daran holen wir jede:n Mitarbeiter:in an Bord. Jede:r soll einen Beitrag leisten können. Nur, wenn das Team an einem Strang zieht, ist zielgerichtete Veränderung möglich.
LEADERSNET: Dabei setzt ihr auf eine technologische Lösung, oder? Erzähl uns gerne mehr.
Zauner: Ja, genau. Danke für die Frage! Wir haben sehr innovative Programme entwickelt, die wir via App allen Mitarbeiter:innen zugänglich machen, um Verhalten dauerhaft zu stärken, neue Routinen im Unternehmen zu etablieren und die Wirkung zu maximieren.
LEADERSNET: Danke für das spannende Gespräch & viel Erfolg weiterhin!
Über diesen Link können Sie Beiträge von Alexander Zauner bei Apple Podcasts hören und hier bei Spotify.
www.businessgladiators.consulting
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