Sechs von zehn Befragten brauchen nicht länger als fünf Minuten, um sich für oder gegen eine Bewerbung zu entscheiden. Die Entscheidung basiert vorrangig auf den Faktoren Arbeitsort, Gehalt und Arbeitszeit. Unternehmen müssen deshalb auf klare Stellenanzeigen mit aussagekräftigen Gehaltsangaben und einen unkomplizierten Bewerbungsprozess setzen, um keine Bewerber:innen zu verlieren. Das zeigt eine aktuelle Befragung der mobilen Job-Plattform hokify.
Bewerbungsentscheidung © hokify
Stelleninserat muss überzeugen
Rund ein Viertel der Befragten entscheidet sich in 30 Sekunden, ob sie sich auf eine ausgeschriebene Stelle bewerben oder nicht. Weitere 38 Prozent brauchen dafür zwischen einer und fünf Minuten. Mehr als 60 Prozent entscheiden sich damit binnen fünf Minuten für oder gegen eine Bewerbung. 14 Prozent nehmen sich dafür mehr Zeit. Sie denken länger als eine Stunde darüber nach, ob sie eine Bewerbung für eine ausgeschriebene Stelle abschicken. Zwölf Prozent brauchen dafür zwischen sechs und zehn Minuten, sieben Prozent zwischen elf und 30 Minuten und fünf Prozent zwischen 31 und 60 Minuten. Besonders viel Zeit nehmen sich die 15- bis 25-Jährigen: Nur 17 Prozent von ihnen entscheiden sich binnen 30 Sekunden, während 16 Prozent länger als eine Stunde brauchen.
Klare Angaben wichtig
Jobsuchende sind grundsätzlich mit der Menge der Informationen in Stelleninseraten zufrieden. 24 Prozent der Befragten finden normalerweise alle für eine Bewerbung notwendigen Infos in Inseraten, weitere 63 Prozent finden zumindest die meisten Infos. Dabei sind mit 67 Prozent der Arbeitsort, mit 60 Prozent das Gehalt und mit 58 Prozent die Arbeitszeit die einflussreichsten Faktoren für die Entscheidung der Jobsuchenden.
Für 38 Prozent der Befragten ist die Angabe "Gehalt nach Kollektivvertrag" keine klare Aussage. "Die Stellenanzeige muss in wenigen Sekunden überzeugen und alle wichtigen Informationen auf einen Blick transportieren. Dazu zählt auch eine realistische Gehaltsangabe, denn Standardklauseln wie 'Bezahlung nach KV' schrecken gute Kandidat:innen oft ab", sagt Christian Wittner, Geschäftsführer von hokify.
Rückmeldung © hokify
Rückmeldung binnen 24 Stunden ist Pflicht
Auch die Kommunikation nach dem Versand einer Bewerbung muss schnell gehen. 22 Prozent erwarten binnen 24 Stunden eine Rückmeldung auf ihre Bewerbung. Je ein Drittel geben Personalabteilungen drei Tage beziehungsweise eine Woche Zeit für eine Rückmeldung. Nur 15 Prozent geben sich mit einer Rückmeldung binnen zwei Wochen oder mehr zufrieden.
"Fast alle Jobsuchenden bewerben sich bei mehreren Unternehmen. Je schneller die Rückmeldung der Personalverantwortlichen, desto höher die Chance, dass die Kandidat:innen noch verfügbar sind. Neben einem einfachen, mobil-optimierten Bewerbungsprozess ist also zeitnahe Kommunikation einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren im Wettbewerb um die besten Talente", so Wittner abschließend.
www.hokify.at
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