Der Frauenanteil in Österreichs Energiewirtschaft ist nach wie vor sehr gering. Die Spitzenvertreter:innen der Branche sind überwiegend männlich, im Top-Management sind nur rund 10 Prozent Frauen vertreten. Um dem entgegenzuwirken, startet das Netzwerk #Powerfrauen, unterstützt von Oesterreichs Energie, eine Initialzündung mit dem Event "Die Energiezukunft ist weiblich".
"Mit dem Netzwerk #Powerfrauen stärken wir uns gegenseitig, lernen voneinander und holen Frauen vor den Vorhang, die mit ihrer Arbeit die Energiewende ermöglichen", sagt Barbara Schmidt, Generalsekretärin von Oesterreichs Energie.
Auch Michael Strugl, Präsident von Oesterreichs Energie ist ein Befürworter der Initiative und richtete einen Appell an die männlich dominierten Vorstandsetagen: "Maßnahmen, um den Frauenanteil zu steigern, können nur dann erfolgreich sein, wenn sie auch vom Top-Management aktiv befürwortet und unterstützt werden."
Diversität und neue Arbeitswelten
Am Mittwoch fand die Veranstaltung "Die Energiezukunft ist weiblich" mit zahlreichen Expertinnen aus der E-Wirtschaft statt. Tech-Fachfrau und Data Economist Sabine Seymour zeigte anhand ihrer einführenden Keynote, wie der Einsatz von neuen Arbeitswelten und mehr Diversität die Energiewende beeinflussen würde. Brigitte Bach, Vorständin der Salzburg AG, stellte das aktuelle Projekt der Dekarbonisierung des Energiesystems in Salzburg vor. Die Geschäftsführerin der Energie AG Oberösterreich Trading GmbH, Melanie Schönböck, berichtete über die Anforderungen an fachliche und soziale Kompetenzen in Hinblick auf den Energiehandel in volatilen Zeiten. Die technische Projektleiterin der Burgenland Energie AG, Jessica Bauer, gab einen Einblick in das Repowering für die Energiezukunft, Nadine Kroemer, Operator Schaltanlage bei Austrian Power Grid, erzählte über ihre Erfahrungen als Operator und über das Projekt Female EmPOWERment.
Einen weiteren Schwerpunkt bot Nicole Prieller, Partnerin bei PwC Österreich und Leiterin des Bereichs Workforce Transformation, zur Power of Diversity. Im anschließenden Workshop entstanden bei den Thementischen über Best Practice Beispiele der Branche neue Ansätze und Ideen, wie der Frauenanteil in der E-Wirtschaft erhöht werden kann.
"Die Veranstaltung zeigt uns, dass wir gemeinsam in kurzer Zeit erfolgversprechende Ergebnisse auf den Tisch bringen können. Wir rufen qualifizierte Frauen dazu auf, sich unserem Netzwerk anzuschließen und sich vermehrt bei Energieunternehmen in Österreich zu bewerben. Wer Sinn in der Arbeit sucht, findet ihn bei der Arbeit an der Energiewende", so Barbara Schmidt abschließend.
LEADERSNET war bei der Veranstaltung "Die Energiezukunft ist weiblich". Einen Eindruck können Sie sich hier machen.
www.oesterreichsenergie.at
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