Die ProSiebenSat.1-Puls-4-Gruppe führt – über die Dauer der Pandemie hinweg – langfristig ein flexibles Arbeitsmodell unter dem Titel "4Deskchanger" ein. Seit Anbeginn der Pandemie hat rund die Hälfte der Belegschaft von Österreichs führender Privat-Sendergruppe im Home-Office gearbeitet.
"Wir haben in dieser fordernden Zeit gelernt, dass die Zusammenarbeit auch aus der Distanz gut funktioniert. Unser Team gibt immer 100 Prozent – egal an welchem Ort die Arbeitsleistung erbracht wird", freut sich Birgit Moser-Kadlac, Geschäftsleitung Human Resources bei ProSiebenSat.1 Puls 4.
Keine fix vorgegebenen Tage
Mit Mitte September 2021 wechselt das Medienhaus nun auf ein langfristiges Flex-Work-Konzept ganz im Sinne einer "New Work"-Vision. Hierbei können die Mitarbeiter:innen der Puls-4-ATV-Gruppe sehr selbstorganisiert agieren: Bis zu 50 Prozent der Arbeitszeit kann außerhalb des MediaQuarters gearbeitet werden, fixe Vorgaben für Tage gibt es nicht. Dieses hybride, dynamische Modell vereine die positiven Aspekte der persönlichen Flexibilität kombiniert mit der Möglichkeit, die Unternehmenskultur vor Ort sowie die Arbeit in Teams weiter zu forcieren und hoch zu halten, so die Sendergruppe in einer Aussendung.
Birgit Moser-Kadlac © ProSiebenSat.1 Puls 4/König
"Ein flexibles Modell funktioniert nur dann, wenn Vertrauen und Verantwortung im Einklang sind. Unsere Mitarbeiter:innen denken unternehmerisch für unser Business und unsere Kultur. Wir haben einen hohen Reifegrad im Unternehmen, sodass dieses neue Model für uns ein Erfolgskonzepts sein wird", so Moser-Kadlac.
Auf "New Work" folgt "New Pay"
Im Sommer 2020 wurde bereits ein Mitarbeiter:innen-Dialog in Form einer kommentierten Umfrage durchgeführt. Das Ziel war herauszufinden, wo die Bedürfnisse, Sorgen und Wünsche liegen. Das Ergebnis dieses "Speak up"-Dialogs hat gezeigt: Der Mix zwischen flexiblem Arbeiten von überall und der Präsenz für das soziale, kreative und innovative Miteinander ist das "Perfect Match" für die Belegschaft. Aus diesem Ergebnis heraus hat das Human-Resources-Team rund um Birgit Moser-Kadlac das neue Flex-Work-Modell "4Deskchanger" gestaltet.
Markus Breitenecker © Bernhard Eder
ProSiebenSat.1-Puls-4-CEO Markus Breitenecker ist mit einem Gedanken schon weiter Richtung Zukunft: "New Work muss langfristig mit New Pay einhergehen. Nur wenn wir Vergütungsmodelle neu und fair denken, ist es ein echter Gamechanger. Daran arbeiten wir und sind auf einem gutem Weg." (as)
www.prosiebensat1puls4.com
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