RG Resultants (Jörg P. Reitmaier und Richard Grossauer) und "Die Webviertler" (Hannes Gallistl) bieten mit employy!GO eine Direktschnittstelle zu Google an. Über diese Software werden die Daten von Stellenanzeigen schnell, einfach, günstig und technisch korrekt auf dem weltweit größten Jobportal "Google for Jobs" ausgespielt.
LEADERSNET: Warum muss eine Stellenanzeige eigentlich "Google-fit" sein?
Reitmaier: Die größte Stellenbörse der Welt ist schon jetzt Google. Rund 80 Prozent (ca. 50 Prozent in Österreich) der Jobsuchenden beginnen die Suche auf Google. Ist die Stellenanzeige für den Google-Bot nicht lesbar, verwehren sich Unternehmen den Zugang zum größten Bewerberpool der Welt. Um den Bewerbern die Jobsuche so bequem wie möglich zu machen – und um zu verhindern, dass Arbeitssuchende einen Umweg über andere Jobseiten gehen, hat Google sein Portfolio um eine Jobsuchmaschine erweitert. Mit Hilfe der Masse an verfügbaren Daten und einem selbstlernenden Algorithmus gelingt das Matching von Suchdaten und Jobausschreibungen überdurchschnittlich treffsicher. Aber Vorsicht: Nicht korrekt aufbereitete Inserate werden bei Google weit hinten gerankt. Sprichwörtlich sind Anzeigen, die sich auf Seite 2 und mehr befinden, irrelevant.
LEADERSNET: Wie funktioniert Google for Jobs?
Gallistl: Der Algorithmus von Google for Jobs benötigt strukturierte Daten um die Stellenanzeigen zu erkennen und entsprechend darstellen zu können. Strukturierte Daten helfen Suchmaschinen, Informationen zu filtern und einzuordnen. Dabei werden im Quellcode die wichtigsten Parameter extra ausgezeichnet. Dazu zählen Job-Titel, die Jobbeschreibung, der Einsatzort, das Unternehmen, ob eine Stelle Voll- oder Teilzeit angeboten wird und viele weitere Parameter. Je detaillierter und aktueller die Stellenausschreibung auf Ihrer Website beschrieben ist, desto weiter oben wird sie im Suchergebnis von Google-for-Jobs landen.
Darüber hinaus können potentielle Bewerber in eigenen Stellenausschreibungen mit umfangreichen Kriterien der Jobdescription, ähnlich wie bei klassischen SEO-Aktivitäten, vom Algorithmus berücksichtigt und zusätzlich gepusht werden.
LEADERSNET: Können Sie in einfachen Schritten erklären, wie man eine Stellenanzeigen bei Google for Jobs erstellt?
Grossauer: Im ersten Schritt muss ein kostenloser Account angemeldet werden, dann wird die Stellenanzeige angelegt und das Leistungspaket ausgewählt. Ab fünf Euro Euro Job und Monat sind Sie dabei. Die Paketpreise sind einfach, strukturiert und auf die verschiedensten Anforderungen der Stellenanzeigen gestaltet. Man kann die Plattform jetzt ein Monat kostenlos testen.
LEADERSNET: Welchen Mehrwert bringt Google for Jobs für Unternehmen?
Reitmaier: Arbeitssuchende finden über eine simple Google-Suche den direkten Kontakt zu Ihrer Karriereseite und ersparen sich dadurch den Umweg über diverse Jobportale. Google greift hier auf das Suchverhalten der Benutzer zurück und bewertet die Stellenausschreibungen für jeden User extra. So werden Stellen, die am besten zum Jobsucher passen, ganz oben angezeigt. Unternehmen, die aus verschiedenen Gründen nicht mit dem Profil des Suchenden übereinstimmen werden erst gar nicht angezeigt. Dies erspart Bewerbern sowie Unternehmen viel Zeit.
LEADERSNET: Welche Vorteile haben Jobsuchende?
Grossauer: Durch den Google Algorithmus erhält man eine gebündelte Übersicht aller relevanten Jobs auf einen Blick. Doppelte Stellenausschreibungen werden automatisch erkannt und nur einmal angezeigt. Durch praktische Filteroptionen kann die Suche optimal eingegrenzt werden. Das alles spart Zeit, die nun in die Vorbereitung und Erstellung der Bewerbungsunterlagen fließen kann. Last but not least – Google for Jobs wird kostenlos angeboten. Ein Grund mehr, dass man als potentieller Arbeitgeber auf den Zug aufspringen sollte, denn der Fokus der Zukunft liegt auf Effizienz und Zeitersparnis – auch bei der Jobsuche. (jw)
www.rg-resultants.at/google-for-jobs
www.w4.at
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