Neuausrichtung der Management-Entwicklung.
Der Volkswagen Konzern richtet die Entwicklung seines Managements neu aus. „Wir stärken unternehmerisches Handeln, fördern Innovationsbereitschaft, Agilität und konzernweite Zusammenarbeit", kündigt der Personalvorstand der Volkswagen Aktiengesellschaft, Karlheinz Blessing, an. Ziel sei es, Internationalität, Vielfalt und Perspektivwechsel zu fördern. Weibliche Führungskräfte sollen schneller Erfahrungen und Fähigkeiten für eine Berufung ins Top-Management erlangen.
"Fehlermachen zulassen"
„Mehr denn je wird es darauf ankommen, dass das Management international erfahren und vielfältig ist. Wir werden Diskussions-, und Entscheidungsfreude fördern, Fehlermachen zulassen und Selbstkorrektur unterstützen, unternehmerisches Denken und Handeln stärken, Agilität fördern und konzernweite Zusammenarbeit festigen", sagte Blessing weiter.
Englisch wird künftig Konzernsprache sein. „Das verbessert Zugang und Zusammenarbeit von internationalen Spitzenkräften im Top-Management. Als global aufgestellter Konzern brauchen wir die weltweit besten Leute." Zudem soll es bei Berufungen auf internationale Einsätze und auf Erfahrung in verschiedenen Marken und Geschäftsbereichen ankommen. In einer Übergangsphase bis Ende 2021 gelten die Kriterien als Richtlinien, danach werden sie verbindlich. (jw)