Die Kanzlei Baker McKenzie lud Ende Oktober zum Inclusion, Diversity & Equity Day nach Wien in ihre Smart Lounge. Bei dem Event stellte das Unternehmen, das hierzulande zu den Branchenführern zählt, das Thema "Inclusive Leadership" in den Mittelpunkt. Weiters ging es darum, wie Unternehmen durch die Förderung von Vielfalt und Inklusion, sowohl für die Next Generation als auch für ihre Mandant:innen und Kund:innen wettbewerbsfähig und attraktiv bleiben können.
Alexander Petsche, Managing Partner Baker McKenzie Rechtsanwälte, sagte zu LEADERSNET.tv über den Inclusion, Diversity & Equity Day: "Wir freuen uns sehr als Baker McKenzie, diesen Tag hier organisieren zu dürfen. Dabei bilden wir mehrere Ebenen ab. Einmal die politische Dimension auf oberster Führungsebene - also was unter den Prinzipien Inclusion, Diversity & Equity Day zu beachten ist, um richtig zu führen. Dann brechen wir das Ganze runter: Was heißt das im täglichen Doing, im täglichen Führen von Mitarbeiter:innen und im beruflichen Alltag?".
Eröffnungsrede, Top-Speaker:innen und Expertenpanels
Die hochkarätig besetzte Veranstaltung wurde mit einer Rede von Eva Landrichtinger, Generalsekretärin des Bundesministerium für Arbeit und Wirtschaft, eröffnet. Sie gab einen umfassenden Überblick darüber, warum die aktive Beteiligung an Themen wie Inclusion, Diversity und Equity von entscheidender Bedeutung für die Wirtschaft und ihre Entwicklung ist.
Im Anschluss diskutierten Top-Speaker:innen aus verschiedenen Branchen, in drei Panels, die Wichtigkeit von Inclusion, Diversity & Equity für die heimische Wirtschaft und beleuchteten das Thema aus verschiedenen Perspektiven. Mit dabei waren u.a. Annette Scheckmann (Strabag), Annette Mann (Austrian Airlines), Thomas Arnoldner (A1 Telekom Austria AG), Natalie Atzenberger (Strabag), Mariam Amir-Ahmadi (Accenture), Manuela Lindlbauer (Lindlpower Personalmanagement GmbH), Henry Murray (waterdrop), Alexander Petsche (Baker McKenzie Austria), Andrea Haiden (Baker McKenzie Austria) und Désirée Prantl (Baker McKenzie Austria).
Als Moderator:innen führten Michael Köttritsch (Presse), Angelika Kramer (Trend) und Mahdis Gharaei (the female factor) durch die Gesprächsrunden.
Mit gutem Beispiel voran
Désirée Prantl, Counsel Baker McKenzie Rechtsanwälte, beantwortete die LEADERSNET.tv-Frage "Wie Unternehmen Inclusion, Diversity & Equity tatsächlich umsetzen können?" wie folgt: "Zunächst muss man Bewusstsein und Verständnis dafür schaffen, was damit eigentlich gemeint ist. Dann geht die Umsetzung Step by Step. Baker McKenzie ist dafür das beste Beispiel – Schritt für Schritt haben wir in eineinhalb Jahren zunächst intern geschaut, uns bei I, D & E fit zu machen, und am heutigen Tag mit mehr als 150 Anmeldungen haben wir es auch geschafft, in die Außenwelt zu treten."
LEADERSNET.tv bat am Inclusion, Diversity & Equity Day neben Alexander Petsche und Désirée Prantl noch Manuela Lindlbauer, Eigentümerin Lindlpower Personalmanagement, Eva Landrichtinger, Generalsekretärin Bundesministerium Arbeit & Wirtschaft, Annette Mann, CEO Austrian Airlines, Thomas Arnoldner, stellv. Vorstandschef A1 Telekom Austria, Annette Scheckmann, Unternehmensbereichsleitung Österreich & Vorstandsmitglied der Strabag AG, Philipp Maier, Partner Baker McKenzie Rechtsanwälte, Henry Murray, Co-Founder Waterdrop GmbH sowie Andrea Haiden, Associate Baker McKenzie Rechtsanwälte, vor die Kamera.
Fotos von der Veranstaltung sehen Sie in unserer Galerie.
www.bakermckenzie.com/austria
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